在現代企業管理中外包已經成為一種常見的運營策略。其中崗位外包是企業常用的一種外包形式。然而對于崗位外包的分類和性質，可能會讓許多企業感到困惑，尤其是在人力資源外包和勞務外包之間的區別。本文將對這兩種類型的外包進行詳細的解析。


一、什么是人力資源外包(HRM Outsourcing)?

人力資源外包也被稱為HRM Outsourcing或HR Service Outsourcing,是指企業將非核心業務活動，如人力資源管理、薪酬福利管理、員工關系管理等委托給專業的第三方服務公司處理。這種方式可以降低企業的人力成本，提高效率，使企業能更專注于自己的核心競爭力。

二、什么是勞務外包(Manpower Outsourcing)?

勞務外包是將企業的某些工作或任務完全或部分交給專門的勞務公司完成。這些任務可能包括生產線上的操作、客戶服務、數據錄入等。勞務外包可以幫助企業減少對內部資源的依賴，提高靈活性，并可能節省相關的開支。

三、崗位外包屬于哪一類外包？

根據上述對人力資源外包和勞務外包的解析，我們可以看出崗位外包既包含了人力資源管理的活動，也涉及到了一些具體的工作任務。因此崗位外包既是人力資源外包的一種形式，也可以看作是勞務外包的一種應用。

總結來說崗位外包是人力資源外包和勞務外包的交集。企業在選擇外包的形式時，需要根據自身的具體需求來決定。無論是選擇哪種形式的外包，關鍵在于找到一個能夠提供高質量服務，同時又能幫助企業降低成本和提高效率的合作伙伴。