今天這篇文章干貨滿滿，在工廠上班的你一定要先了解！

當然了，用不上肯定是最好的。

今天早上看到一則新聞，讓小編滋生了一定要和大家分享這篇文章的沖動。

新聞內容大概是這樣的：

某公司員工謝某，早上騎電動車去工傷上班，途中被一輛快速行駛的摩托車撞倒，致使左腿受傷，經醫院診斷為骨折。

當時，交警部門做出認定——王某在這起事故中不承擔責任。之后，王某向人社局提出工傷認定申請。但是，王某所在的公司認為，王某屬于提前上班，違反了公司的規定，不應該認定為工傷。

按照常理來說，員工提前上班，原本就是為了公司的利益。員工不幸發生意外，公司不僅不給予鼓勵和保護，還借此來推卸責任，這樣合理么？

出于驚訝的態度，小編簡單查了一下相關的資料才發現——還真不所有的交通事故受傷都能算是工傷！

·認定工傷的條件是什么？

·又該怎樣申請工傷認定?

·工傷賠償標準究竟怎么算？

上面三個問號你都清楚嗎？

不清楚？

那還不繼續往下看？

第一，要在上下班合理線路上。

第二，要在上下班合理時間內，也就是說上班早到或者早退都不能直接認定。

第三，非本人承擔主要責任的交通事故，這個需要相關部門給出認定文件。

我國相關勞動法律法規規定，發生事故傷害的，用人單位應當自事故發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定。

提出工傷申請需要準備的資料如下：

如果符合條件，你就可以按照要求將醫院的傷情診斷書、交警部門出具的責任認定等材料，提交用人單位所在地的勞動保障部門，申請工傷認定。

如果你有工傷認定書

這就能夠證明你與單位之間存在勞動關系。那么你將得到的賠償項目包括：

醫療費康復費、住院伙食補助費、外地就醫食宿交通費、輔助器具費、停工工資、停工期間護理費、一次性傷殘補助金、長期護理費、傷殘津貼、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等。

若發生工亡，則還會有喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等。

?如果你沒有工傷認定書

那么將無法證明你與單位的勞動關系。那就只能通過人身損害獲得賠償，賠償項目包括：

醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養費、住院期間伙食補助費、鑒定費、后續醫療費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金、死亡賠償金、財產損失等。

對于上述醫療費、住院伙食補助，交通費，住宿費，輔助器具費等，從工傷保險基金支付。

【護理費按等級支付】

·生活完全不能自理的——按上年度職工月平均工資的50%

·生活大部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的40%

·生活部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的30%。

【停工留薪期工資】

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付；評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

大家都是職場人，多了解一下還是有備無患的，希望大家往后今生都不需要上面的這些內容。