成都勞務外包公司哪家好
寶航人力
2020-11-12 14:17:06
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人事外包是人事管理的大部分工作(建立勞動關系，辦理錄用和解雇手續，文件管理，保險和福利管理，工資分配等)。 )通過協商交給專業人力資源服務商。
人事外包分為人事代理和勞務派遣。 人事代理指的是員工和雇主之間簽訂的勞動合同。 企業只把人才非核心工作的一部分或者全部委托給專業人才公司。 勞務派遣是指使用者與勞務派遣公司簽訂人才派遣合同，向企業派遣人員。 招聘企業誰都是招聘企業，勞務派遣公司負責員工的派遣。
人才服務的興起，是許多企業選擇人才服務輔助公司業務，有的公司為了節省人工費，選擇勞務派遣、人事外包、部門外包、社會保障代理等人才服務。 今天，我們應該知道的人才服務是人事外包嗎？ 那么，什么是人力資源外包呢？
企業選擇成都外包公司的好處是什么？
1、企業人事部門工作繁多繁瑣，如員工勞動合同簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社會保障支付、工資核算和支付等工作足以打亂企業。 企業外包人事業務可以節省很多時間和精力，人事部可以專注于核心工作。
2、某企業人事部門有很多工作，一般企業設立個人事務專家。 有人事專業的人事費和設備成本行政費、通訊費、工資支付稅等。 這些都是錢。 企業選擇外包不僅可以節省大量成本，還可以降低運營成本。
3、企業最害怕的是勞資糾紛。 新成立的新企業不熟悉許多政策，容易出問題。 選擇了人事外包服務，企業可以避免因不熟悉的勞動政策引起的勞動爭議。 避免人才大量投資帶來的不確定風險。
成都外包公司包括哪些內容？
1、人力資源外包公司辦理外籍人員的招聘、調動、退出、社會保障賬戶變更、年檢和綜合保險。
2、使用者委托派遣部門招募必要的人才。
3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。
4、員工滿意度調查、薪酬調查、工作說明。
5 .提供各種商業保險、福利和培訓計劃、人力資源外包公司規章制度設計、報酬設計等人力資源計劃。
6、代理投保人醫療費用結算和生育津貼申請手續，代理工傷認定、費用支付和退休審查手續。
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