前幾天一個小伙伴來問我“年近三十，剛換了工作，卻發現領導比我大五歲他晉升空間很小，又不會離職。我的職場晉升之路也被堵死，怎么辦呢？”

小編完全能夠理解這種上升空間一片模糊的痛苦。

這里我想說的是，其實職場上的提升并不僅僅局限于晉升。

實際上太多案例告訴我們，很多沒有做好準備的職場人被晉升后，反而會出現各種不適應。

升職有時候并不意味著成長。

在三十歲之前努力嘗試另外六種自我提升的方式，比干坐在那里擔心自己的上升空間要來的更合適。

哪六種？往下看我告訴你。

無論什么公司都需要善于思考和創新的人才。如果老板不同意沒關系，再回來重新組織修改完善自己的想法，找到合適的機會再兜售給老板。

失敗不可怕，可怕的是你想都不敢想。

一旦成功，你的履歷上又增加了新的成功案例。

我們都參加過那種陷入僵局的會議，大家都保持沉默，不敢抬頭，感覺空氣都凝固了。有時候大家都知道問題出在哪里，但不敢說，畢竟大家都沒有萬無一失的解決方案。

這時候提出自己的建議，就是踏出自己的舒適區。

如果你有更好的建議，完全就可以提出來。如果沒有，也不要在別人剛說完之后就提出否定建議。

真實案例告訴我們，那個敢于說話的同事，隨后被委以重任，從一個崗位晉升到了另外一個崗位負責人，職業發展方向也借此機會發生了巨變。

有些話，我們必須大膽的告訴領導，當然了，必須得分情況。

“這周末確實有安排，不能加班”

“我不愿意轉崗，這和我的職業發展規劃不一致。”

“這個項目人手不足，麻煩領導在協調資源”

......

在職場上，我們需要給領導設定預期，而不是強迫自己每件事都按照領導的要求來做。領導不是神仙，他也不能保證每個角色都是正確的。如果你不敢說no，結果就會成為部門里的門店，誰都能踩上一腳。

小編有一個hr 朋友，畢業兩年服務于家快消品公司，前幾天他接到一家公司電話，讓他去面試。而崗位的要求偏偏是五年以上工作經驗。她說，這樣的機會估計去了也是浪費時間，就不去了，問我這樣的面試有價值嗎？

我回答是：必須去！

不去試試，你怎么知道他們對于五年工作經驗的人，會是怎樣的工作要求呢。

有時候，面試也是增加你閱歷及經驗的寶貴課程。

現在的公司一般都會有相應的漲薪計劃，當然了，小編說的不是定期漲薪。

怎么在適宜的機會提漲薪？

首先，考慮自身工作量與工作效率，工作結果；

其次，了解市場行情，是否與自己現在薪資不符；

最后，要想提漲薪，你得有對公司明確得貢獻，把你工作給公司帶來的貢獻整理成一份報告，向領導要求漲薪。

這樣的漲薪要求不會突兀，通過率也會大很多。

先秦荀子曰，君子博學而日參省乎己，則知明而行無過矣。

上班族不是哲學家，也做不到“吾日三省吾身”的頻率。但每一周抑或是每個月做一次復盤，是很有必要的。

跳出手頭的瑣碎工作，看自己的職業發展是否在正確的道路上，你會收獲很多意外驚喜。

如果做到定期反省復盤，至少可以確保我們在職業發展的路徑上，不會走的太偏，也不至于一朝醒悟后發現已經來不及了。

上訴經驗是小編上班這么久以來實實在在總結的經驗，希望對所有看到這篇文章的人都有幫助。