勞務派遣和中介有區別嗎
寶航人力
2020-11-23 14:56:25
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中介僅涉及企業與工人之間的法律關系，相互關系不受《勞動法》及相關法律的保護。
勞務派遣涉及勞務派遣單位，實際雇主和工人之間的法律關系。 勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。 勞資關系的建立，勞務派遣組織和勞務人員的建立是企業與職工的關系，相互關系的調整符合《勞動合同法》的規定。
過去，為了應對業務訂單的變化情況，公司經常采用人員儲備措施，因此公司中總會有一部分剩余人員。 自從成立人力資源公司以來，由于不可預見的生產波動導致的臨時勞動力需求，公司越來越多地通過臨時勞動力外包來滿足需求。 這樣可以大大降低人工成本。
勞務中介組織主要為企業和工人提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費。 工人和勞工中介組織不需要簽訂勞動合同，因此它們之間沒有勞資關系。 該關系不受“勞動合同法”和相關法律調查的約束，并且適用“合同法”。
勞務外包公司與中介之間的根本區別在于，勞務派遣公司必須與勞務派遣者簽訂勞動合同以建立勞資關系； 中介機構不需要與員工簽訂勞動合同，因此中介機構與員工之間沒有勞資關系，這僅僅是一種純粹的中介關系。
勞務外包公司企業采用臨時工外包的雇傭方式，不需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發布招聘廣告。 公司將臨時工外包給廣東招財通，以根據公司的勞動力需求招聘員工。 所有招聘事項均由勞務派遣公司處理，因此無需支付人力，廣告和其他費用。
臨時勞務外包是指企業雇用與勞務外包單位之間簽訂的服務協議 。 臨時勞工服務公司與員工簽訂勞動（雇傭）合同。 雇主和派遣雇員只是付費使用關系。 這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事（勞力）關系上發生爭執
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