人社部數據顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來，企業對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系。

·藍領階層：按照五級技工的等級認定；

·白領階層：沿用專業技術職稱體系；

但這二者互不相通。

?會帶來什么后果？

最直觀的表現就是：不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業發展帶來障礙。

“建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，順應了人才融合發展的趨勢，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業發展通道，搭建企業人才成長立交橋。”人社部職業能力建設司相關負責人表示，下一步將逐步擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。

通知明確規定：按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，將支持各級各類企業自主確定技能人才評價范圍，自主設置職業技能等級。

企業按規定頒發的職業技能等級證書，納入各級人社部門建設的證書查詢系統，向社會公開。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

意味著，各級各類企業頒發的證書是有效可依，有據可查的，是具備“含金”成分的。

通知還提出，鼓勵備案企業申請為社會培訓評價組織，為其他中小企業和社會人員提供人才評價服務。

人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結果互認機制；要將取得職業技能等級證書的人員，納入人才統計范圍，并按規定落實相應人才政策。

簡單一點就是：這就意味著，藍領階層的通過自身的學習培訓，可以取得具備“含金量”的職業技能證書，而這一證書，也會是你工作“加薪”的資本。

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