匆匆入職匆匆離去，最后都是不歡而散。

社會競爭激烈，企業招人的同時，也有很多人在求職，不知道大家發現這一很奇怪的現象，招人的企業通常不喜歡那種一年換兩三個工作的人，因為在企業看來，這類人有一個通病：就是換工作太頻繁！

頻繁換工作并不是一個好的習慣，有的人因為公司不穩定，被迫換了工作，但更多的人還是因為自身原因，主動換了工作，頻繁換工作會帶來哪些不好的影響呢？

最直接的就是：工資不能持續輸出，造成自己的經濟利益受損。

每換一份工作，都會有找工作的空窗期，空窗期不僅沒收入，還要增加額外開支；

其次就是，找完工作后會面臨一個試用期，試用期薪資都是很低的，不停的換工作，有時候甚至會一直處于試用期狀態，拿不到全額工資，也享受不了年終獎等福利。

因此，和自己經濟利益掛鉤的行為，除非迫不得已，否則小編建議一定不要盲目頻繁換工作。

現在很多年輕人找不到職業方向，為什么找不到發展發向？

正是因為頻繁換工作！

如果一個人經常的換工作，就會導致自己的事業發展不能夠連續，所以自己也無法確定自己職業發展的方向究竟是什么，沒有一技之長，也沒有明確的發展目標，經常的跳槽，最終就會讓你在所有的行業之中缺乏競爭力。

畢竟想在一個行業學到真正知識，沒個兩三年是不可能的。

更甚者，會讓自己事業發展空間越來越小，尤其是年齡不斷增大之后，頻繁的換工作，最后直接成為難以找到工作的無業游民。

舉個身邊的例子吧。

王叔今年42歲，給鎮上人的感受就是，從來沒有認認真真上過一天安穩班。

為什么這么說？

因為畢竟大家都是一個鎮上的，太熟了，最開始大家還很熱情給他介紹工作，這個廠，那個廠也都有去過...但不是嫌這累，就是嫌那工作時間長，慢慢的現在也沒人給他介紹工作了，天天游手好閑不務正業....

以至于現在40多歲，更找不到合適的工作了，很多大廠也把他拉進了黑名單...

簡單一個例子，就能看出頻繁換工作的壞處。

這一點主要是針對用人單位來說，頻繁換工作只會令新的用人單位對你缺乏信任感。沒有哪個企業喜歡頻繁離職的人，哪怕這個人能力再強，這個人也不會受到職場歡迎。

為什么？

因為這有時候涉及到職場人品問題，雖然現在職場自由選擇，但是每個企業都有自己的價值觀，找一個不認同自己價值觀的人來，實在有點難，忠誠是員工對企業最基礎的職業保守。

出現頻繁的換工作，公司肯定就會對你缺乏安全感，認為你是不夠穩定，往往就不會交一些公司重要的活動或者是工作交給你。

其實上訴僅僅是頻繁換工作的一些很小的影響，若非迫不得已，一定不要頻繁換工作。

尤其是在工廠上班的人，頻繁換工作，甚至有可能被列為黑名單，一旦進入工廠黑名單，就意味著很多工廠你都進不了，后果可想而知！

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