成都勞務外包公司有哪些優勢？需要怎么合作？
寶航人力
2020-11-23 14:55:26
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成都勞務外包公司有哪些優勢？需要怎么合作？成都勞務外包是企業目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包，還有關于員工國家法定的福利，如社保住房公積金等事務性的工作也可外包。
適合成都勞務外包的企業類型
1、勞務派遣工比較超過10%的情況下;
2、有編制限制，超編的情況下;
3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。
成都勞務外包公司的流程介紹
1、用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。
2、統計勞務外包和社保費、住宿費等，合計預算。
3、網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。
4、確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。
5、勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。
6、按合同執行其它約定事項。
越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包公司可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。成都勞務外包公司的優勢！成都勞務外包公司合作流程！
1、降低管理費用。
企業使用人力資源外包之后，接納臨時工派遣，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。
2、實現成本外化，利益內化。
依照《稅法》，企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發，出具的發票可以作為服務費，直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。
3、降低改革成本。
企業通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，勞務派遣公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。
所以企業使用勞務外包，可以最大程序地降低管理、納稅和改革的成本，直接或間接地給企業帶來效益最大化。
勞務常識
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