人力資源外包可以為企業(yè)解決什么問(wèn)題

寶航人力

2020-11-23 15:16:16

企業(yè)根據(jù)自身的需求可以將公司的一個(gè)或幾個(gè)基礎(chǔ)性、事務(wù)性、非核心方面的人力資源管理業(yè)務(wù)或工作進(jìn)行外包，這項(xiàng)服務(wù)稱作人力資源外包。雖然說(shuō)企業(yè)可以將一些人力資源管理業(yè)務(wù)或工作進(jìn)行外包，但是對(duì)于人力資源外包可不可以解決企業(yè)用工問(wèn)題，有些企業(yè)是保持懷疑態(tài)度的。下面就讓小編來(lái)介紹一下人力資源外包可以解決企業(yè)用工問(wèn)題嗎？這一問(wèn)題吧。

人力資源外包在降低成本和提高企業(yè)工作效率方面發(fā)揮著重要作用，具體如下：人力資源外包承包企業(yè)大量的用人計(jì)劃，甚至是員工培訓(xùn)、管理、工資支付、入職和離職管理等環(huán)節(jié)移交給供應(yīng)商，在這種服務(wù)模式下，當(dāng)企業(yè)有了臨時(shí)、大量的用人需求時(shí)，就能迅速高質(zhì)量的滿足企業(yè)的需求。

可控性：雇主如對(duì)外包商所提供的人才不滿意，可要求外包商隨時(shí)更換人才，以達(dá)到對(duì)工作成果的高度可控性。

及時(shí)性：憑借HR解決方案提供商在專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR外包模式可以快速為崗位安排合適的人員。

靈活性：外包工不直接與雇主簽訂勞動(dòng)合同，而是與人力資源外包，外包工在資金、人員、流程等方面有任何變動(dòng)，需要暫停或終止項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)，可靈活調(diào)整，無(wú)需擔(dān)心勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

人才資源外包服務(wù)能使企業(yè)進(jìn)行對(duì)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的急需溝通，節(jié)省企業(yè)溝通成本和時(shí)間，使企業(yè)能夠充分享受無(wú)憂的人才外包服務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。