勞務派遣工工作已經(jīng)滿10年，可以與單位簽訂無限期勞動合同嗎？
 

這個問題問的，肯定是希望和服務對象簽訂無限期勞動合同，而不是想和派遣公司簽訂勞動合同吧。如果是這樣想的，那可能要讓你失望了，答案是“不能”。
 

勞務派遣工的勞動合同，是和派遣公司簽訂的，他和用人單位只有使用和被使用的權(quán)力，沒有直接的勞動關系。用人單位只是出了一部分費用，把費用交給勞務派遣公司，然后由勞務派遣公司派遣人員，供用人單位使用。勞務派遣工的工資、五險一金、工傷工亡事故處理什么的，都是由勞務派遣公司負責的，不是由用人單位直接負責的。

 

用人單位的責任，就是向勞務派遣公司支付費用，為派遣工提供工作崗位，提供和正式職工一樣的工作環(huán)境和條件，以及崗位福利、獎金等合理待遇。機關事業(yè)單位或者是上市公司什么的，現(xiàn)在都喜歡使用勞務派遣工，甚至經(jīng)常突破其用工總量10%的限制，并不是為了節(jié)省費用，因為付工資的同時，還要產(chǎn)生中介費用。而是為了省事，怕麻煩。使用勞務派遣工，可以省去招工的麻煩，最重要的還有勞務糾紛什么的。勞務派遣工不能和用人單位簽訂無固定期限用工合同，也給用人單位解決了老職工帶來的包袱。

和勞務派遣公司簽訂無期限固定合同，相信許多人并不愿意。即使個人愿意，派遣公司也不愿意，因而派遣公司經(jīng)常變更勞動合同，或者在滿10年之前通過調(diào)整崗位什么的，逼派遣工辭職。有的甚至經(jīng)常換公司，倒閉舊的，換成新的公司，重新簽合同，辦法多著呢。