我也通過勞務公司派遣到企業去上過班，根據我自己的經驗，我覺得要注意以下一些方面。
 

第一、派遣公司的資質。
 

被派遣的公司都是一些大型的企業和單位，這些都是需要招收勞務工的，招勞務派遣工可以減少企業的成本。如果說你是被派遣的員工，那你就要去了解派遣你的這家勞務公司是否有好的資質，好的服務口碑。
 

可以通過網上了解這家勞務公司的業務范圍和與哪些單位合作過。資質好的勞務公司也能保證自己的薪酬待遇。


 

第二、薪資是否按月按時發放。
 

勞務公司都會與員工簽勞務合同，員工一份，公司一份。合同上面寫的工資具體的發放時間，勞務公司往往不是和一家大型企業合作，可能和很多家企業合作，用工需求大。每個月的流水就會很多，如果被派遣的企業沒有即時結算資金給勞務公司，勞務公司就面臨著需要墊資發放員工工資，這個時候就要確定勞務合同是否寫清工資發放時間的準確性。


 

第三、社保是否買齊。

一旦是勞務派遣，和就職的企業沒有實質性的勞務關系。你所有的工資發放以及社保這些都是由勞務公司繳納。所以你就要注意到勞務公司是否給你足額地繳納五險和公積金。一般大型企業都是要為員工買五險和公積金的。自己在入職時先問清楚社保是否足額買齊。


 

第四、崗位有沒有發展的前景。
 

和我一起工作的同事，也是勞務派遣工，同事結婚了面臨著生小孩，但是勞務公司就告訴同事，假期方面是沒有特殊安排的，所以同事就只有辭職。遇到這種情況，特別是女性，這些休假制度方面是否完善，一定要在入職前了解清楚。提供給你的崗位有沒有發展的空間，一般被勞務派遣的員工發展的機會都比較小，所以這個也是需要我們去注意的。
 

總結：通過勞務派遣去公司上班，肯定是比較坑的，而且，你工作的企業會給勞務公司一筆勞務費，勞務公司是賺人頭費。

如果你能和工作的企業直接簽合同，能直接簽就不要通過勞務派遣去上班，直接簽了合同就是公司正式的員工，對你今后的職業發展也是有很大的幫助，也能避免與勞務公司產生的不愉快。