最近小編后臺收到很多留言，說很多發布的工作都想去試試，奈何年齡限制了發展...

不知道大家有沒有發現一個現象，很多工廠招聘需求很大，很多人員甚至有時候是急招，但基本上不會要45歲的工人，即使剛剛滿45歲......

45歲對于進廠打工的人來說，就是一道無形的門檻。

其實這一現象真的太常見了，就拿我們公司接到的合作單位的招聘需求，幾乎所有工廠招聘年齡限制都在45歲以下，甚至于有些工廠還在40歲以下，并且都是硬性要求。

為什么很多工廠年齡限制都在45歲？今天小編就特別想給大家分析一下。

提到工作效率大家應該會想到工作快、效率高、執行能力強等等關聯詞，但這也不牽扯年齡相關的問題吧？

不！

這還真的牽扯到了年齡!!!

試想一下，五六十歲的人和二三十歲的年輕人比拼工作效率誰會更勝一籌？

根據研究表明，其實人的45歲正好是一個節點，他們的工作速度大致會下降到年輕人的一半（當然了，部分人員還是可以保持年輕人的工作效率的）。

加上工廠、電子廠幾乎都是一些流水線，恰恰要求求職者反應靈敏、上手快，而且部分工廠多采用設備或機械輔助加工，年輕人能更快的對相關設備了解，并高效操作。

看到這里，你或許就能對很多工廠招工限制在45歲的芥蒂少一些了吧？

通常45歲以上還在找工廠崗位的人，大多數應該都是這個行業的老手了，經驗相對豐富，薪資方面肯定也會有較高的要求，再加上一些潛在原因，企業可能會考慮許久。

成本可能只是其中一點，主要是成本的相對面——風險。人在45歲以后，身體素質明顯區別于年輕人，什么三高明顯，整體身體素質都會有所下降。然而更為重要的部分是：45歲以后，無法申報繳納社會保險新開戶，一旦有工傷什么的，企業將會有所損失，所以為了規避此類風險單位會主動舍棄這部分人群。

這一點應回歸社會現象，現在差不多已經是90后的天下了，不僅有很多90后的創業者，還有更多的90后的中層管理者。工廠也不例外。

所以，當30歲左右的年輕管理者碰到45歲以上的老員工時，會出現一些管理障礙，比如溝通不順、老員工不服管、代溝問題，等等。

綜合上述幾點，很多工廠招聘工人的時候，其實都會有考慮這些因素，也會盡量招一些年輕好管理的，因此，45歲變成了工廠上班一道隱形的鴻溝。

其實不論是在工廠上班的藍領工作人群，還是在高樓大廈上班的白領金領，45歲在哪里都不好就業。

所以小編建議：能在容易找工作的年紀，一定要慎重選擇一個自己喜歡的、適合的崗位，在這個崗位潛心發展，至少爭取45歲做個高層管理。

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