很多被勞務(wù)派遣到國企、事業(yè)單位工作的朋友都關(guān)心，勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正？有沒有機會轉(zhuǎn)正？
 

在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定中，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉(zhuǎn)正的說法，而勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同。

那么，這是不是就說明勞務(wù)派遣工沒有轉(zhuǎn)正機會了呢？

不是的。

如果表現(xiàn)良好，工作能力突出，用人單位愿意讓你轉(zhuǎn)正，你還是完全有機會轉(zhuǎn)正的。

只是在這之前，需要和用人單位、勞務(wù)派遣單位協(xié)商，同時與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，然后再和用工單位簽署勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系。

因為，勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣單位簽署了勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。