招聘難是很多企業都會遇到的問題，除了使用傳統的招聘手段，越來越多的企業傾向于與第三方供應商合作，尤其是在互聯網時代下，人員快速補充是一個共性問題。在很多企業的招聘信息中我們也能看到，要求有獵頭經驗或者RPO經驗。那么這兩者之間到底要怎么區分呢？或者說，具體要怎么來選擇呢？

 

我們先來看什么是獵頭？

所謂獵頭，指的是搜尋人才的專業人員，他們幫助企業找到需要的人才，通常獵頭所選擇的崗位都是一些特定行業或者高級別的人才。早期獵頭主要還是為大型公司或外資公司服務，他們“獵”的都是高端人才或核心技能人才，也就是說，當時能被“獵頭”看中的人都是行業精英。但是隨著獵頭公司越來越多、競爭加劇，他們也不再拘泥于食物鏈的頂端人才。所以，現在很多私企或中小型企業的HR也有預算接觸獵頭去獵中層領導或技術人才。

我們再來看看什么是RPO？

RPO的英文全稱是Recruitment Process Outsourcing，翻譯過來就是：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。說得簡單點，RPO也只是人力資源外包的一種形式，很多人會簡單地把RPO理解為批量招聘，實際上RPO是將公司整個內部招聘流程外包。也就是說，RPO服務要先幫助公司確定職位描述，分析企業的用人理念以及職位的需求條件等，同時還要與用人部門負責人溝通職位各方面任職要求等，一切結束才會開始篩選簡歷。對于合適人選進行測評、面試，向最終合格的候選人發放錄用通知，直至候選人報到的所有環節。RPO可以幫助企業削減招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質量。

從二者的概念我們可以看出，獵頭是精準招聘高端人才，而RPO是企業招聘的整個流程外包，包含一個或多個具體的職位。

當然，除了非高端人才招聘，RPO服務還包括：

1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。

2)定制化招聘流程外包服務：針對企業不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。

3)專項招聘流程外包服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。

4)應屆生校園招聘服務：針對企業內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業招聘效率。

5)On-site 服務：針對企業招聘期內職位難度大，內部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業領域的招聘顧問提供on site服務，同時公司成立內部團隊提供offsite支持。

6)二三線城市招聘流程外包服務：許多公司計劃往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。

獵頭與RPO都屬于第三方人力資源服務，在實踐中，要根據崗位性質和數量來選擇不同的方式。比如，公司需要招聘一名高級總監級別的崗位或者某個關鍵技術崗位，這時候可以借助獵頭；當公司新成立一個項目，需要快速組建團隊，這時可以選擇RPO。

所以，無論是獵頭還是RPO，都有自己的特點及優勢，作為HR我們要做的是明確自己的需求選擇適合的服務。