一年之計在于春，眼下正值職場人員流動的高峰時期，今年，受疫情影響，很多企業(yè)面臨招工難，用工荒問題，記者注意到，為了提高招聘質(zhì)量、縮短填補職位空缺的時間等，許多企業(yè)開始利用招聘流程外包完成招聘任務(wù)，一站式“RPO”服務(wù)悄然興起，而且服務(wù)收費也越來越親民化。
 

朋友圈“招兵買馬”不成選擇外包招聘流程

“公司復(fù)工有段時間了，但一直招不到合適的人”，近日，某通訊公司老板胡先生為此一籌莫展時在自己朋友圈發(fā)了一個招聘信息，雖沒有引來感興趣的求職者，倒有提供招聘服務(wù)的公司主動找上門為其解決煩惱。

“對方每天為我們提供50-100個，24小時以內(nèi)的求職簡歷，然后我們公司安排人事打電話邀約面試。”胡老板說，對方提供了兩種合作方式，一種是招人、面試等一站式服務(wù)，另外一種是包月購買求職簡歷。

“我選擇了包月服務(wù)，一個月650元，這種價格對于我們中小微企業(yè)來說比較能接受。”胡老板坦言，這樣的服務(wù)可以快速招到人，還能為自己省了一筆費用。

“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘越來越貴，以往公司為了招人每年花上萬元在線上網(wǎng)絡(luò)招聘平臺購買會員。”胡老板稱，身邊很多開公司的朋友選擇了這種服務(wù)模式。
 

收費不高 提供招聘流程“一站式”服務(wù)

4月8日，記者以某廣告公司人事部門的主管身份聯(lián)系上了胡老板口中的招聘服務(wù)公司，當(dāng)記者提出急需招設(shè)計、文案、銷售等人才時，該公司相關(guān)負責(zé)人蔡總熱情地介紹起服務(wù)內(nèi)容：“按照你的要求給你招人，有了合適要求的，我們會把他的簡單信息發(fā)給你，你覺得可以就安排面試；面試扣費50元/人，入職7天內(nèi)如果不滿意或者求職者走了，重新幫你招過；做滿了7天的扣費650/人。”

蔡總表示，達成合作后，采取充值2000或者3000元的形式，招好人后按實際收費多退少補。當(dāng)記者提出，只需提供簡歷信息服務(wù)時，蔡總表示崗位雜，簡歷不精準，建議選擇按人頭付費的形式。

經(jīng)過咨詢，記者了解到，招聘服務(wù)公司主要是服務(wù)企業(yè)招聘的所有流程，包括尋找合適的人才、聯(lián)系并安排面試，直至成功入用等環(huán)節(jié)。與此同時，企業(yè)可以單純購買招聘流程中某個環(huán)節(jié)的服務(wù)。

隨后，上述負責(zé)人通過微信向記者發(fā)來了招人套餐表。記者注意到，表中注明了不同崗位需充值、面試費、入職費等收費。

同時，在套餐表上顯示，該公司與58同城、招才貓、趕集網(wǎng)、智聯(lián)等招聘求職網(wǎng)站長期合作，并長期與學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作輸送中基層人才，有專業(yè)的招聘客服，根據(jù)招人需求挑選人才，求職者一旦確定還會提供前期提醒面試、中期引導(dǎo)入職、后期提高留存率等服務(wù)。
 

“RPO”服務(wù)收費親民化或是一種趨勢

針對招聘服務(wù)收費情況，記者從某線上招聘求職平臺了解到，企業(yè)直招年費5600元至20000萬元不等，如果是品牌推廣，還將另外進行收費。相比之下，上述招聘服務(wù)收費顯得更加親民。

對于這種新現(xiàn)象，南昌市人力資源服務(wù)中心市場科科長鄒祥文介紹稱，這個模式一直都有，類似于獵頭服務(wù)，但又沒有那么高端。

“招聘的人員層次降低了很多，不需要背景調(diào)查，要求也不高等。”鄒祥文進一步介紹說，招聘流程外包，主要集中在兩個層次的人，一是高層次招聘，比如金融類、國企事業(yè)單位的企業(yè)用工；另一種是生產(chǎn)密集型用工企業(yè)招聘，他們的用工需求往往更簡單一些，只需要簡單的面試即可上崗。

何為招聘流程外包(RPO )服務(wù)？RPO ，屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO可以提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。

“除了兩個層次企業(yè)用工，更多的就業(yè)平臺還是在中小微企業(yè)。專業(yè)的人力資源公司瞄準中小微企業(yè)提供服務(wù)，不失為一種拓展業(yè)務(wù)的好方向。”鄒科長表示，招聘流程外包服務(wù)收費親民或是一種趨勢。