招聘難在HR圈早已是老生常談的話題，激烈的人才競爭對企業招聘提出時間更短、效率更高、匹配更精準的要求，但HR又面臨精力有限、時間緊張、人手有限和資源有限等諸多內外部客觀條件限制，因此不少企業選擇將公司的批量招聘外包給第三方人力資源機構，或者將公司的中高層人才招聘委托給獵頭，以此促進人才引進的整體質量和效率。

　　那么，招聘流程外包（RPO）對企業的好處是什么？企業自身有HR為什么要用RPO招聘呢？簡單概括，主要的優勢在于RPO可以讓企業HR從繁瑣的招聘工作中解放出來做對組織更有價值的事，同時為企業招聘降本提效。

　　據公開數據資料顯示，超過2/3的受訪者認為目前在招聘中遇到的最大難題是企業內部缺少專業招聘人才，事實上，這一點在很大程度上也限制了企業建立完善的招聘流程。而RPO可以最大效率地提高企業招聘質量。以獵聘RPO為例，通過互聯網技術和專業的人工服務，獵聘RPO可以幫助高速發展的企業解決緊急、批量的中高端人才招聘需求，為企業提供一站式招聘解決方案。比如獵聘RPO的交付團隊可以實現72小時內完成簡歷推薦，最快1周時間完成專場組織，這在企業自身是很難實現的，且要耗費大量人力物力，招聘結果也并不一定理想。

　　在國外也已經有很多案例證明了招聘流程外包（RPO）的有效性。據美國人力資源協會在《2007年招聘流程外包市場趨勢分析報告》中顯示，75%的美國企業愿意將招聘外包。截至到2009年5月，全球500強的大部分企業都采用了RPO服務。 

　　在招聘成本問題上，使用RPO服務也可以切實降低企業招聘所需的成本。例如當企業拓展新業務時，緊急批量、范圍大、涉及崗位多的中高端人才招聘需求被釋放。企業如果選擇委托獵頭招聘則面臨較高的費用支出。一般而言，獵頭費用為候選人年薪的20%-30%，而獵聘RPO費用僅為候選人年薪的10%-18%。

　　而企業如果選擇自己招聘則要耗費大量的人力和時間成本，并且除用人成本外，綜合候選人的到面率、錄用率、入職率，以及被錄用員工的留存率等綜合招聘成本，使用RPO服務的成本并不會比此高。即便在企業招聘量不是很大的情況下，RPO服務也可以為企業節約大約30%的開銷。這是因為招聘外包公司作為人才招聘的專業機構可以將招聘資源與行業資源充分地整合，形成招聘服務的規模化，從而降低整體成本。

　　與此同時，專業招聘外包公司對人才的分布和匹配的把握更精準。目前，獵聘RPO項目執行團隊超800人，GCDC顧問超1000人，保障了響應和解決企業個性化需求的執行能力。而獵聘RPO擁有超過5500萬中高端人才簡歷庫，90%的中高端人才獨有資源，超過1000個行業人才活躍社群，有充足的人才庫以及適合人才尋訪的綜合傳播資源、渠道，可以幫助企業構建從招聘規劃到品牌傳播、人才尋訪、人才入職的全流程解決方案。這些是企業HR自身招聘無法具備的，而企業可以根據實際需求，將部分或整個招聘流程委托給獵聘，從而提高招聘的整體質量和效率。

　　值得一提的是，獵聘RPO還關注企業對技術人才的招聘。隨著產業結構轉型升級加快，企業發展迅速，對研發技術類人才的需求不斷增加。獵聘RPO經過多年的項目積累與不斷創新，打造了“研發技術類崗位”人才推薦模型，并組建了專業的IT技術項目團隊，不論是在資源能力、服務創新性，還是在了解企業業態、響應企業目標需求等方面，都建立了行業領先的研發技術類崗位招聘優勢。

　　經過多年發展，獵聘RPO已建立起廣泛的業內聲譽和客戶口碑，服務有阿里巴巴、華為、中國平安、中國電信、中國工商銀行、小米、京東、萬科、恒大集團、順豐、中國一汽、北京奔馳、廈門航空等企業，涵蓋互聯網、電子通信、房地產、金融、汽車制造、消費品、交通物流等各個行業。