人力資源外包服務(wù)是現(xiàn)在很常見的一種服務(wù)類型，這種服務(wù)主要由人力資源公司或者是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司提供。

近幾年，不管是企業(yè)或者個人對于人力資源公司都不太相信，總覺得人力資源公司、勞務(wù)派遣公司都是騙子，是黑心企業(yè)的代表，究竟事實是不是如此呢？其實，人力資源公司和勞務(wù)派遣公司不一定是騙子，企業(yè)和個人和這些公司時一定要找正規(guī)的企業(yè)，找資質(zhì)齊全的人力資源公司。

人力資源外包服務(wù)更加不是原罪，人力資源外包服務(wù)是為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會。人力資源外包服務(wù)的重要性，早在《人力資源市場暫行條例》上就有體現(xiàn)。

1、人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動配置的重要手段，是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體實現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動實現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐

2、人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會，提高了勞動者和崗位的匹配效率。可以說，在一定程度上，緩解勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題，在一定程度上，也有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題。在這些方面，人力資源服務(wù)業(yè)可以說發(fā)揮了非常重要的作用，在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動人力資源市場化配置中發(fā)揮了積極的作用。

當(dāng)然，人力資源外包服務(wù)行業(yè)并不是沒有問題的，作為一個新生的行業(yè)類型，有著很多的問題，需要不斷地健全相關(guān)約束體系，才更有利于人力資源外包行業(yè)的發(fā)展。

1、人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小，專業(yè)化程度不高，服務(wù)功能比較單一，還有一些服務(wù)存在著同質(zhì)化的現(xiàn)象，運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等一些新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多，服務(wù)的效率還不夠高。

2、我國關(guān)于人力資源外包服務(wù)的法律法規(guī)不完善，沒有針對性的法律法規(guī)來規(guī)范和約束雙方行為。此外，由于人力資源外包市場尚不成熟，這也使得人力資源外包服務(wù)的價格不夠透明，沒有統(tǒng)一的價格指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，容易出現(xiàn)“亂叫價”的問題，這對于市場規(guī)范化、健康化發(fā)展十分不利。