大家對于人力資源公司的職能總是存在這樣或者那樣的誤區，有的企業會說，人力資源公司只能為企業提供人事外包服務，也有的企業說人力資源公司提供人事外包、工資代發、社保代繳等業務，那么人力資源外包服務公司能為企業解決什么問題，有哪些職能呢？

一般來說，北京人力資源外包服務公司能夠為企業提供的服務類型有：

勞務外包、勞務派遣、人事外包、服務外包、崗位外包、后勤外包、工資代發、社保代繳、兼職、臨時工等

人力資源外包服務公司能夠為企業解決什么問題？

其實，人力資源外包公司是根據企業的需求解決問題的，每個公司的需求不同，人力資源公司解決的問題不一樣。比如說，人力資源外包公司能夠為小型企業帶來什么好處：

1、有助于中小企業留住優秀員工

2、節約時間，降低成本，提高效率

3、有效地降低人才招聘的成本

4、集中資源聚焦核心能力

那么，人力資源外包公司既然有如此多的服務類型，又是如何為企業提供相應的服務？

人力資源外包服務公司會對企業有一個初步的調研，這個調研就是了解雙方需求的過程。企業也可以在前期的了解過程中，了解人力資源公司的資質、口碑、信譽等。調研完成以后，人力資源公司會根據企業的需求提供相應的設計方案。

企業選擇人力資源外包服務公司也離不開人力資源外包服務的本身優勢，它的主要特點有：

可控性：如果用人單位對外包公司所提供的人才不滿意，可以要求人力資源外包公司隨時更換外包的人才，以達到對工作成果的高度可控性。

及時性：借助專業領域人力資源解決方案供應商的專業的行業經驗，人力資源外包模式可以迅速安排合適的人員上崗。

靈活性：外包工人不直接與用人單位簽訂勞動合同，而是和人力資源外包簽訂，用人單位資金、人事、流程有任何變化，需要暫停、終止項目的實施時，都可以靈活調整業務，沒有勞動風險等擔憂。