很多人對于業務外包與勞務派遣有什么區別，不是很清楚，正因為他兩都是用工企業讓自己的非內部勞動合同工完成交代的工作，才讓人難以區分，并且，出現了很多“假外包，真派遣”的現象，搞得大家一頭霧水，在發生勞動糾紛的時候，還要判定用工企業和勞動者到底是外包，還是派遣，來判定用工企業應該要承擔的相應責任，那到底用什么來判斷，他兩又有什么區別呢？

1.出發點不同

勞務派遣是企業為了滿足其用工需求而采用的一種用工形式；業務外包是企業為了完成經營戰略，最大化內部資源而選擇的經營戰略方式，從法律的角度來說，業務外包只是企業的一種經營方式，而不是一種用工形式。

2.員工關系管理不同

在勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度；

而在業務外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

這是外包和派遣最本質的區別，就是通過對勞動者的指揮管理權是在用工單位還是外派單位來判斷，即使外派單位與用工單位簽訂的是外包合同，一旦有證據表明，用人單位是通過他們公司的規章制度來管理外派員工，這樣還是被視為勞務派遣。

3.法律關系不同

業務外包僅僅是企業和勞動者的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、 實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。

4.適用法律不同

業務外包適用的法律是《合同法》；而勞務派遣適用的是《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》

5.承擔風險責任不同

業務外包發生的法律風險、經濟風險都有承包公司來承擔，而勞務派遣，是連帶責任，用工單位和派遣單位都會面臨承擔法律風險、經濟風險的責任。

所以，判斷“假外包，真派遣”的最基本的方式，就是看用工企業是否讓勞動者遵守自己公司的規章制度，以及是否對勞動者進行指揮和管理。