文章來源：網易新聞

藍領“陣營”的壯大，市場“求-招”難題與日俱增，如何更好賦力藍領市場解決企業與求職者，尤其是工廠與農民工間的求招問題，成為了目前市場面臨的主要問題。

隨著全國城市化進程的加速，我國藍領“陣營”不斷壯大，包含農民工、制造業藍領、建筑藍領以及服務業藍領在內的人數目前大約4億人。對于“跳槽”頻率較高的藍領而言，其應聘需求大量提升，但與此同時，很多工廠卻還面臨招工難的境地。藍領市場中“求—招”難題與日俱增。

據悉，寶航人力自2011年成立以來，為解決這一難題一直秉持“解決藍領求職難，工廠招工難”兩大問題為出發點。成立了集勞務派遣、業務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等一體的專業化藍領人力資源管理服務公司。以線上+線下多端協同，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

近日，據寶航人力2020年大數據顯示，截止2020年末，寶航人力累計合作工廠500余家，每年輸出勞務人員超70000余人，累計解決藍領就業人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質檢、專業技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業涵括制造業、互聯網/金融、電子科技、食品、醫藥等多個行業。在2019年，成都市從事勞務派遣服務的機構2730家，為9783家企業提供勞務派遣服務，共派遣勞動者29.21萬人，寶航人力在其市場中占比率達40%。

其中，僅從2021年1月到3月份數據顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務派遣員工約15800人。其中，成都富士康累計組織8000余人面試，成功入職就有5000余人；成都京東方累計組織面試3000余人，成功入職2000余人。為海信、康師傅、川投、華西制藥、京東方、軍區醫院、捷普、長虹、英特爾、桃李面包、漢莎食品、新網銀行、農業銀行、美團、快手等企業累計組織面試1.8萬人，成功入職8千余人...總體入職率高達80%。

據機構調研數據顯示，藍領招聘市場主要還是集中于傳統線下渠道，我國目前線上藍領招聘的滲透率大約在10%-20%之間。隨著互聯網的發展已成主流趨勢的大環境下，公司若僅從線下業務開展是無法滿足當下人才的需求。網絡招聘平臺憑借著方便高效，崗位、地域等覆蓋范圍廣，縮小了求職者和用人單位之間的距離等優點，成為了當下年輕求職群體尋求工作崗位的主要方式，而不同規模的網絡招聘平臺也不斷涌現。

據了解，依托寶航人力核心優勢，結合其藍領領域存在的痛點，公司正在加速構建藍領人才庫與人工智能派遣系統。通過技術革新傳統勞務派遣服務模，自主創新研發的藍領垂直領域O2O招聘APP—“職池工作”，在過去的2年里，舉辦線上直面會超過3621場招聘活動，吸引了全國各地求職者累計到面30萬人次，解決20萬人的就業。求職者通過“職池工作”APP、小程序以及公眾號線上預約面試，線下參加簡易式的招聘會后，即可現場體檢極速入職。

其中，職池系統平臺，采用垂直重度的運營模式，以“精準、批量、快速”的服務為出發點，通過技術驅動“人-崗”精準邀約用戶，幫助藍領求職者快速找到工作，并對她們進行持續的跟蹤關愛服務。目前“職池工作”APP注冊藍領人數超300萬，月活躍人數超7萬，B端入駐企業8000多家。

據了解，今年寶航人力將重點豐富職池工作APP功能。提升藍領用戶群體含金量，大力發展普工/技工職業教育體系，大規模開展免費的線上線下職業技能培訓課程。平臺將上線《技能培訓課程》、《技能考證服務》免費讓求職者使用，來加快為社會培養一批高素質勞動型技能人才做出更多貢獻。

據悉，除開自主研發的APP之外，寶航人力集團研發團隊運用大數據和“互聯網+”技術，打造的專業化人力資源服務平臺——“寶航智能化勞務系統平臺”更是在藍領服務領域更是以大兩點。在企業招聘管理和求職者求職中起了重要作用。

“寶航智能化勞務系統平臺”整合了職池工作APP+客戶管理+招聘業務管理+外包業務管理+財務管理+行政業務管理等系統功能。以互聯網大數據為基礎，通過智能化技術，將每個藍領用戶實現標簽化管理，運用大數據精準分析，為求職者提供在線精準匹配的職位。從底層數據驅動—算法賦能藍領人才庫—自動化貫穿“招聘-到崗”全流程，其綜合核心價值就是實現招聘效率和快速到崗的雙提速。

據了解，寶航人力的智能化勞務派遣系統，在疫情特時期發揮了重大作用。疫情期間，我國很多制造型企業面臨工廠停工、員工流失、員工返崗難等多方面難題。為確保工廠及時性的復工復產，寶航人力依靠智能化招聘系統，集互聯網線上線下，勞務用工招聘、崗位信息、就業信息一站式服務的方式，為求職者及工廠提供了無接觸式視頻面試-招聘、空中宣講等系列線上服務。為各大工廠緊急批量輸送了需求員工，幫助實現企業招工與求職者就業的無縫對接，讓各類需求信息精準匹配。

通過快速響應機制及跨區域聯動，以智能化勞務派遣系統的三個維度為基礎，從數據、算法、流程方面出發，將每個藍領用戶實現標簽化管理，運用大數據精準分析、人才庫精準搜尋，使企業實現“靈活、快速、省成本、低風險”的用工訴求，解決了企業招工難題的同時還保障了其日常工作有序、健康地開展，將疫情風險降到最低。幫助企業實現更加安全、便捷、高效的管理方式，提升了整個招聘管理過程的及時化、高效化、可視化、安全化，解決了社會就業，助力企業復工復產，為拉動中國經濟做出了貢獻。

察勢者明，趨勢者智，御勢者獨步天下。在互聯網大數據數字化轉型浪潮中，面對越來越復雜的人力資源管理需求及不斷發展與變化的現代商業模式，寶航人力集團董事長表示：“未來，寶航人力集團將繼續保持對數字化趨勢的高度敏感性，以智能化招聘模式助力企業以更先進、更專業的手段進行招聘業務的管理與發展，求解人力資源與技術革命的結合場景，提供更優更新的人力資源管理服務和解決方案，實現人才管輸送與管理的智能化轉型。”寶航人力集團將以更全新的技術及平臺去為藍領人力市場賦能，讓行業回歸到讓工人有價值的工作，未來幾年中，寶航人力將布局全國19個城市，陸續開設其他等地分子公司（昆明、貴陽、重慶、昆山、南寧、鄭州、東莞、佛山...），為當地的企業和求職者搭建完善的招工與就業服務平臺，提供優質的人力資源服務，拓展多渠道藍領人才招聘，實現全國招聘規模化。