新聞來源：網(wǎng)易新聞

“藍領(lǐng)(Blue-Callar Worker)”的定義：一切以體力勞動為主的工資收入者。

藍領(lǐng)階層的職業(yè)分布包含了：制造型企業(yè)的作業(yè)員和基層技術(shù)員、餐飲與醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)員和護理人員、建筑行業(yè)與產(chǎn)業(yè)化農(nóng)業(yè)的基層從業(yè)人員。但從產(chǎn)業(yè)角度看，藍領(lǐng)主要是指第二產(chǎn)業(yè)的工人。與此同時，隨著服務(wù)業(yè)專業(yè)化程度的提高，服務(wù)業(yè)逐漸與第一、第二產(chǎn)業(yè)的相分離，服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)應(yīng)運而生，與制造業(yè)藍領(lǐng)共同構(gòu)成了藍領(lǐng)階層。

藍領(lǐng)市場“引不來”“留不住”問題凸顯

2021年4月中旬國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長劉愛華介紹：沿海的工業(yè)和外貿(mào)大省，很多企業(yè)普遍反映存在招工難的問題。稱最近做的一項包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，這個比例也是近幾年來的新高。在一些調(diào)研中，很多企業(yè)反映，一線的普工難招，高技能人才難招，技術(shù)工人難招，這些在經(jīng)濟恢復(fù)的過程中也已經(jīng)開始出現(xiàn)。

“現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)招工難是普遍現(xiàn)象。”長期在成都從事制造業(yè)工人代招工作的阿強透露，“制造業(yè)企業(yè)工資不高，工資受行業(yè)整體利潤水平限制無法開得很高，大部分工廠管理嚴、工作累，造成長期缺工。”“招工難”“用工荒”現(xiàn)象在部分地區(qū)凸顯，引發(fā)關(guān)注。

究其原因，中國宏觀經(jīng)濟研究院戰(zhàn)略政策室主任、研究員盛朝迅認為，“人才供給與產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出、零工經(jīng)濟和服務(wù)業(yè)發(fā)展的虹吸效應(yīng)顯現(xiàn)、就業(yè)市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性錯配、農(nóng)民工增量顯著下降”等因素是癥結(jié)所在。根據(jù)對各類制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，66%的企業(yè)認為近期遭遇了用工荒問題，更有13%的企業(yè)表示已經(jīng)常年存在用工荒難題。在國內(nèi)疫情與2021年初有所反復(fù)的背景下，預(yù)計約有近3000萬農(nóng)民工留鄉(xiāng)或二次返鄉(xiāng)，勞動力市場的供需錯配問題凸顯。

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線下制造業(yè)企業(yè)為何頻現(xiàn)“用工荒”？藍領(lǐng)求職者如何應(yīng)對“閑得慌”？二者又該如何有效地結(jié)合實現(xiàn)破冰、成功突圍？推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)制造業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量就業(yè)，有哪些路徑？

如何打破用工荒和求職難“和諧并存”？

實際上，用工荒和求職難的“和諧并存”，最根本的原因是供需錯位。當(dāng)代經(jīng)濟社會需要的不再是僅僅掌握書本理論知識，卻“四體不勤五谷不分”的本科畢業(yè)生，而是擁有實踐能力的高級技術(shù)人才。如果供需問題不能解決，用工荒和求職難并存的狀態(tài)還將持續(xù)，中國的發(fā)展也會受到嚴重影響。有數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，全國技能勞動者總量超過2億人，占就業(yè)人員的26.8%；中高級技能人才5800萬人，占比為30%。但高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面，與實際人才需求相比仍存在較大差距。

所有路徑的關(guān)鍵節(jié)點都離不開藍領(lǐng)，保障藍領(lǐng)就業(yè)，意味著營造穩(wěn)定良好制造業(yè)生態(tài)、可持續(xù)的勞動力供給，就能為制造業(yè)企業(yè)減輕用工荒難。在中國人口紅利漸少的局勢下，如何提升藍領(lǐng)就業(yè)質(zhì)量和供給水平，直接影響到中國制造2025戰(zhàn)略的執(zhí)行力問題。因此，發(fā)展藍領(lǐng)就業(yè)，緩解制造業(yè)企業(yè)用工荒難題是中國制造2025戰(zhàn)略的關(guān)鍵布局。

針對這一情況，寶航人力集團自2011年成立以來，10余年來一直針對當(dāng)下藍領(lǐng)市場“制造企業(yè)用工荒”“藍領(lǐng)普工閑得慌”兩大突出問題為出發(fā)點，利用“勞務(wù)派遣”服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

據(jù)悉，目前寶航人力集團公司以制造業(yè)、建筑業(yè)、食品醫(yī)藥類等工廠企業(yè)為主要服務(wù)對象，圍繞新老藍領(lǐng)求職、在職、專職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多項服務(wù)。目前主營業(yè)務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

據(jù)了解，目前寶航人力集團業(yè)務(wù)覆蓋全國超34個城市，每年輸出勞務(wù)人員超7萬余人，全國代表合作客戶有富士康、京東方、捷普、海信、豐田、神龍、天馬等制造業(yè)工廠。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務(wù)等多個崗位領(lǐng)域；合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個行業(yè)。切實做到了為企業(yè)降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。

立足藍領(lǐng)行業(yè)10余年，寶航已獲得省市及服務(wù)客戶給予的優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位、最佳人力資源供應(yīng)商、地方納稅前100強、年度最佳貢獻獎等20多項殊榮。贏得企業(yè)及求職者一致好評。

寶航是如何能基于市場大環(huán)境下快速有效地做出應(yīng)對策略的？寶航人力集團負責(zé)人分別從以下幾點進行了概括：

一、智能化勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)

寶航擁有以大數(shù)據(jù)為支撐的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)，“大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動”線上線下多端協(xié)同，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理-入離轉(zhuǎn)調(diào)管理-福利管理）管理。雙向解決企業(yè)與求職者間的“兩難”問題。

二、多元化的招聘渠道

目前，寶航人力集團已在云、貴、川、陜、甘、豫共建立招募網(wǎng)點50余個、合作有50余家人才市場、勞務(wù)市場、與400多家職介機構(gòu)及勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人500人，與全國100余家大中專院校建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系、發(fā)展了120多個社區(qū)網(wǎng)點，建立了固定的人員輸送途徑。并且還有自營APP-職池工作、自營網(wǎng)站以及自營微信公眾號智能化招聘平臺。全方面為企業(yè)搜尋人才。

三、專業(yè)素質(zhì)過硬的團隊

寶航目前擁有專職招聘團隊超200人，經(jīng)驗豐富的薪酬核算團隊50余人，專業(yè)能力強的項目運營團隊超210余人，高效的售后客服團隊30余人。強有力的團隊組織，為企業(yè)人員招聘以及后續(xù)員工管理提供了強有力的支持。

四、專業(yè)化服務(wù)體系保障

項目責(zé)任制服務(wù)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、客服服務(wù)體系、內(nèi)控服務(wù)體系、招聘服務(wù)體系、一站式特色服務(wù)中心。六大服務(wù)體系保障，線上線下聯(lián)動，快速響應(yīng)客戶需求。

五、具備全國性服務(wù)能力

目前，寶航在華東、華北、華中、華南、華西開設(shè)了5大區(qū)域中心、19家分公司，服務(wù)覆蓋全國34個城市，

六、強大的退工/轉(zhuǎn)簽就業(yè)/安置能力

對于制造業(yè)企業(yè)來講，能夠快速解決企業(yè)招人難題以及后續(xù)安置、退工轉(zhuǎn)簽問題是其中重要關(guān)鍵點之一。寶航就能夠快速解決系列問題，100人以內(nèi)，12小時即可分流。

以某制造產(chǎn)業(yè)為例,在業(yè)務(wù)擴張期間,需要大量臨時性人員迅速到崗。為滿足其招聘計劃,寶航當(dāng)即成立專項小組,迅速開展批量招聘交付,并借助線上系統(tǒng),同步為在職人員完成繳納五險一金和薪資發(fā)放的工作。與其合作期間,寶航交付人數(shù)近10000人 ,遍布20個城市。其HR曾評價,“寶航人力集團的交付很給力,響應(yīng)快,效率高。”

據(jù)了解，僅2021年1月到6月份大數(shù)據(jù)顯示，寶航人力集團就為富士康、京東方、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業(yè)、百事食品、平安金融等眾多企業(yè)輸送勞務(wù)工約15800人，被京東方和富士康評為優(yōu)秀供應(yīng)商稱號。寶航人力集團大數(shù)據(jù)顯示：2017年制造業(yè)板塊派遣成果數(shù)據(jù)一覽，前端服務(wù)成果：到面率80%、面試成功率70%、入職率80%，后端服務(wù)成果：穩(wěn)崗率70%、員工投訴率僅為1.7%、離職率僅為10.2%。

“‘招到人’只是第一步，‘留住人’才是關(guān)鍵。”這是寶航為什么能深獲合作企業(yè)喜愛的原因之一，寶航也始終踐行著這一初衷。制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)不僅需要高技能人才的加入，也不能忽視普通勞動者的參與。

據(jù)了解，截至目前寶航人力集團合作客戶超800余家，覆蓋制造業(yè)、物流配送、互聯(lián)網(wǎng)科技、電子信息、食品生產(chǎn)、醫(yī)藥、金融/保險、建筑、能源、政府/事業(yè)單位等多個行業(yè)。部分合作客戶包括富士康、京東方、海信、聯(lián)想、吉利、豐田、中國石油、美團網(wǎng)、科倫藥業(yè)、康師傅、華西制藥廠、中航油、川航漢莎食品、農(nóng)業(yè)銀行等等。崗位涉及普工、操作工、裝配工、車工、包裝工、客服員、物流配送員等多個工種。

寶航立足藍領(lǐng)行業(yè)10余年，贏得企業(yè)與求職者的一致好評，未來，寶航負責(zé)人表示將會繼續(xù)專心于為客戶創(chuàng)造價值，專注于普工人才的專業(yè)服務(wù)，專業(yè)于藍領(lǐng)市場業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。未來，將以更加完善的服務(wù)體系，為企業(yè)提供全流程遠程招聘解決方案，助力企業(yè)更好的招聘人才，幫助求職者更迅速高效的找到合適的工作崗位。從根本上解決“制造企業(yè)用工荒”“普工藍領(lǐng)閑得慌”兩慌問題。