勞務派遣工是近年來就業市場中一個不可忽視的群體，而綿陽作為中國西部地區的重要城市，其勞務派遣工群體也不斷增加。然而，對于綿陽勞務派遣工被辭退后是否有補償的問題，卻成為了一個熱議的話題。


勞務派遣工作作為一種靈活就業形式，其工作性質和勞動關系與正式雇員存在一定的差異。根據中國的相關法律法規，勞務派遣工在被辭退時是否有補償，主要取決于具體的情況。

首先，需要關注綿陽當地的勞務派遣工的法律保護措施。根據《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規定》，勞務派遣工與用工單位之間應當簽訂書面的勞動合同，確保雙方的合法權益。如果勞務派遣工在合同期滿或者因不可抗力等不可預見的原因被辭退，用工單位應當支付相應的經濟補償。

然而，在綿陽的實際執行中，仍然存在一些問題。一方面，一些勞務派遣工與用工單位之間的勞動合同未能得到充分的關注和保護。另一方面，一些用工單位可能會以各種原因解除勞務派遣工的合同，而不給予任何補償，以降低成本。

為了解決這些問題，綿陽市政府應該進一步完善勞務派遣工的法律保護措施。首先，要加強對勞務派遣工與用工單位之間勞動合同的監管，并加大對非法解雇的處罰力度，確保勞務派遣工的合法權益。其次，要加強對勞務派遣工的宣傳，提高他們的法律意識，使他們了解自己的權益和義務。

同時，勞務派遣公司也應當承擔一定的責任。勞務派遣公司作為介紹勞務派遣工就業的中介機構，應該嚴格篩選用工單位，并與用工單位簽訂明確的責任條款和補償協議，確保勞務派遣工在被辭退時能夠得到合理的補償。

總而言之，對于綿陽勞務派遣工被辭退后是否有補償，雖然法律規定了相應的保護措施，但在實際執行中仍存在一些問題。為了保障勞動者的權益，需要綿陽市政府和勞務派遣公司共同努力，加強法律監管和宣傳教育工作，為勞務派遣工提供更加穩定和公平的就業環境。