中國(guó)藍(lán)領(lǐng)人群的消費(fèi)能力不容小覷，在人口基數(shù)大、消費(fèi)能力增強(qiáng)、用網(wǎng)需求上升的背景之下，藍(lán)領(lǐng)消費(fèi)市場(chǎng)容量不斷擴(kuò)增，數(shù)據(jù)顯示可達(dá)萬(wàn)億級(jí)別。而在巨大的消費(fèi)能力“明牌“背后，卻暗藏著另一個(gè)潛在的消費(fèi)推動(dòng)器：藍(lán)領(lǐng)招聘，助推藍(lán)領(lǐng)更多的消費(fèi)需求。
 

以前我們關(guān)注人力資源市場(chǎng)時(shí)，絕大多數(shù)是關(guān)注白領(lǐng)市場(chǎng)。然而人力市場(chǎng)上不僅有白領(lǐng)，還有藍(lán)領(lǐng)，而且藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)在人數(shù)上多一倍，藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)可以說(shuō)是人力市場(chǎng)上的真正藍(lán)海。據(jù)調(diào)查分析，目前整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中，白領(lǐng)人群近2億，占比33%，而更廣闊的是占比達(dá)67%的藍(lán)領(lǐng)人群。

換言之，中國(guó)有近4億的勞動(dòng)人口是藍(lán)領(lǐng)，是就業(yè)的主力軍。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，藍(lán)領(lǐng)招聘的市場(chǎng)規(guī)模在萬(wàn)億級(jí)別，而近年來(lái)隨著人口紅利的消失、服務(wù)業(yè)的興起、城市化的推進(jìn)等變化出現(xiàn)，傳統(tǒng)模式愈發(fā)不能滿足藍(lán)領(lǐng)和用人企業(yè)的需求，如何通過互聯(lián)網(wǎng)改造藍(lán)領(lǐng)招聘成了行業(yè)內(nèi)共同關(guān)注的話題。

總的來(lái)講，我們可以將中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)招聘劃分為三個(gè)主要階段，分別是：以線下中介為主的1.0時(shí)代，以信息平臺(tái)為主的2.0時(shí)代，以及正在到來(lái)的以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為主的3.0時(shí)代。
 

寶航集團(tuán)作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力行業(yè)數(shù)十年的企業(yè)，經(jīng)歷了藍(lán)領(lǐng)招聘1.0到2.0再到3.0的發(fā)展。就系統(tǒng)及平臺(tái)而言，歷經(jīng)8年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)，將線上招聘信息和線下就業(yè)服務(wù)進(jìn)行深度整合，推出“寶航系統(tǒng)平臺(tái)以及職池工作APP”，采用獨(dú)創(chuàng)的運(yùn)營(yíng)模式，可在線對(duì)接五大服務(wù)于藍(lán)領(lǐng)招工市場(chǎng)，全面構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)就業(yè)服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。

自主研發(fā)的職池工作APP更是滿足了當(dāng)下企業(yè)招工與藍(lán)領(lǐng)求職的難題。以免費(fèi)、高效、便捷、靠譜著稱。其服務(wù)涉及到各行各業(yè)的工作崗位，平臺(tái)可根據(jù)求職者的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，既滿足求職者的需求，也利于企業(yè)找到合適的人才。
 

行業(yè)覆蓋廣，上崗速度快，免費(fèi)高效，迅速便捷是最佳核心點(diǎn)。篩選自己滿意的崗位，一鍵投遞24小時(shí)即刻反饋求職結(jié)果，崗位覆蓋普工、客服、銷售、服務(wù)員、建筑工、家政保潔、司機(jī)、營(yíng)業(yè)員、快遞員等多樣多元化崗位。

并配合以線下體驗(yàn)店、現(xiàn)場(chǎng)直面會(huì)為服務(wù)載體的業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包等特色服務(wù)，給工人端提供更為直觀的工廠環(huán)境體驗(yàn)，以便給與更多的、更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

同時(shí)，平臺(tái)免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)。讓他們?cè)谄脚_(tái)上通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，去找到更好的崗位，獲得更高的報(bào)酬。

整個(gè)系統(tǒng)全面致力于為求職者和招聘方精準(zhǔn)匹配好工作和求職者。
 

解決招工難、降低企業(yè)成本、增加企業(yè)效益是最終核心點(diǎn)。企業(yè)入駐即刻享有五大特權(quán)：免費(fèi)發(fā)布崗位、免費(fèi)崗位頂置、免費(fèi)人才推薦、免費(fèi)人才共享以及專屬VIP服務(wù)。

目前職池系統(tǒng)平臺(tái)擁有用戶量超3000000人，入駐企業(yè)量超8000家，月度活躍用戶超70000人以及超1000家線下體驗(yàn)店。作為一個(gè)集解決藍(lán)領(lǐng)求職難以及企業(yè)招工難的APP，更是從不同的角度滿足求職者與企業(yè)難題。

公司技術(shù)部門連續(xù)8年技術(shù)投入，順應(yīng)藍(lán)領(lǐng)招聘3.0的發(fā)展，自主研發(fā)寶航生態(tài)系統(tǒng)。包括：客戶管理、招聘業(yè)務(wù)管理、外包業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、行政業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等。

在此基礎(chǔ)上衍生寶航系統(tǒng)平臺(tái)，包括職池系統(tǒng)，合同管理一體化系統(tǒng)，寶航管理系統(tǒng)以及寶航家園平臺(tái)。

職池系統(tǒng)以職池工作APP為支撐，成為藍(lán)領(lǐng)人才資源蓄水池，成為集招聘與求職為一體的專業(yè)化藍(lán)領(lǐng)服務(wù)APP。通過職池平臺(tái)快速發(fā)布職位，大數(shù)據(jù)+AI智能篩選，實(shí)現(xiàn)“人-崗”精準(zhǔn)匹配，發(fā)布面試邀約，同時(shí)配合線下體驗(yàn)店達(dá)成一站式招聘——入職。
 

合同管理一體化系統(tǒng)。通過標(biāo)準(zhǔn)化合同實(shí)行一體化管理，聚焦員工管理，降低人員管理成本的同時(shí)，增加企業(yè)效率，同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理運(yùn)營(yíng)數(shù)字化，將復(fù)雜數(shù)據(jù)精簡(jiǎn)化、可視化。
 

寶航管理系統(tǒng)更是將行政管理做到了“省時(shí)”“省力”“省心”三點(diǎn)。計(jì)算薪金、休假審批、福利發(fā)放、員工互動(dòng)等等都可線上進(jìn)行，便捷之余還能提升效率。整個(gè)平臺(tái)以智能加速器AI+BI+自動(dòng)化 ，三力助推招聘效率和極速到崗雙提速。
 

系統(tǒng)平臺(tái)的三個(gè)難點(diǎn)在于：“數(shù)據(jù)要求”“算法要求”“計(jì)算效率要求”。寶航技術(shù)研發(fā)部的同事都是擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)、人工智能的新思維人才，經(jīng)過無(wú)數(shù)次技術(shù)修改調(diào)整，使得平臺(tái)數(shù)據(jù)經(jīng)度要更準(zhǔn)確、更全面。最終實(shí)現(xiàn)以大數(shù)據(jù)作為支撐，通過簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)、在職數(shù)據(jù)給人才畫上特征標(biāo)簽，同時(shí)在基于企業(yè)標(biāo)簽、特征的情況下，數(shù)據(jù)化的賦能也能帶來(lái)更多的產(chǎn)品服務(wù)。

平臺(tái)的核心價(jià)值是企業(yè)以更快、更低的成本人招到人，同時(shí)把員工留下來(lái)。致力于通過全新的系統(tǒng)平臺(tái)，為企業(yè)提供更便捷、更高效的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)全新的服務(wù)模型。

寶航集團(tuán)發(fā)展至今，在華北、華東、華中、華南、華西開設(shè)5大區(qū)域中心、19家分公司，服務(wù)覆蓋全國(guó)200+城市，線上線下聯(lián)動(dòng)，快速響應(yīng)客戶需求，累計(jì)為上千家用人企業(yè)提供人力資源服務(wù)，為數(shù)萬(wàn)求職者安排就業(yè)上崗，搭建就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，沉淀核心競(jìng)爭(zhēng)力。

未來(lái)，寶航集團(tuán)將以更全新的技術(shù)及平臺(tái)去給藍(lán)領(lǐng)人力行業(yè)賦能，讓行業(yè)回歸到讓工人有價(jià)值的工作，讓企業(yè)的用工效益提升，相信寶航在未來(lái)一定能成為行業(yè)里的明星企業(yè)。