作為人力資源企業，尤其是藍領人力資源企業，人才招聘、輸送、管理尤為重要。當然，人力資源招聘計劃更是一項以公司發展戰略為指導的一項重要指標。涵括了對當前戰略進行全面審查，在企業內外標準分析的基礎上，以預測組織結構對企業未來的供需為切入點，包括晉升計劃，培訓開發計劃，人員調配計劃，薪酬計劃等等。

怎樣高效快速地招聘人才，并對其后續進行高效的管理是人力資源行業市場中面臨的大問題。

目前，移動互聯網行業因處于快速發展期，普遍存在人才嚴重缺乏的狀況，且對于招聘的人才要求極高。除了在某個領域有專長，還需要有快速學習的能力，能跟隨企業發展而快速成長，且有極強的抗壓能力。據相關數據顯示，2020年中國求職者使用線上渠道求職的占據84%，使用線下渠道求職的占16%，不難看出，移動互聯網行業的招聘顯得尤為重要，是公司能否成功的重要一環。

寶航人力集團的職池小程序正是因此而生，尤其是作為人力資源企業，在疫情不斷肆虐的當下，怎樣在嚴格遵守疫情防控的前提下，為企業輸送人才，為求職者提供求職平臺是一件十分重要的事情。當然，還包括了各種基本人力資源招聘工作，后續運營管理工作，薪酬福利發放工作，內部推薦等等。

求職招聘小程序是一套完整的區域互聯網招聘解決方案，為互聯網營銷人員提供了一套完整的人才招聘網站運營平臺，致力于處理公司招聘人才難申請人找工作難的問題。通過更多的應用領域，招聘小程序可以提高商業價格，幫助附近的小程序完成準確定位，吸引流量。

2021我國互聯網招聘主體數量穩健增長，2020年主體數量達到13841萬戶，同比增速達12.2%。寶航人力集團利用這一優勢特點，針對藍領人才求職、企業人才招聘，全力發展利用小程序開展線上招聘，尤其是當下求職人群偏向于年輕化這一點出發，更能被大眾輕易接受。



據相關數據顯示，從2021年中國互聯網求職招聘APP用戶年齡分布來看，25-34歲的年齡階段群體占比超50%，達到54%；其次，18-24歲的占25.6%；35-44歲的占19.4%；45歲以上的占0.8%，18歲以下的占0.2%，當然，這僅僅是2021年的數據。相信在2022年，這個數據更是呈現年輕化趨勢。



這里僅僅是從APP顯示的數據，其實相較于職池工作APP，職池小程序優勢更甚。

對于企業而言，尤其是針對HR，職池小程序可以為企業的HR提供詳盡的后臺數據。同時，依托微信生態，通過社交分享可極大提高職位曝光度，并可通過內推分享提高招聘人才的精準度和質量。HR在查看小程序后臺后，HR會對求職者瀏覽簡歷

時長、次數等信息了然于心，還可以根據這些信息推測出求職者的求職意向度等關鍵問題，提高招聘成功率。

對于求職者而言，最基礎的一點就是打開微信即可使用，無需下載APP。其次，還有以下幾點最直觀的優勢：

1、職位展示：求職者可通過小程序查看各行業、各公司發布的招聘信息。

2、簡歷管理：管理簡歷，優化簡歷，刷新簡歷。

3、搜索功能：方便用戶在大量招聘信息中找到理想的工作。

4、咨詢溝通：求職者可以通過小程序和企業HR溝通自己感興趣的工作。

5、簡歷投遞：求職者可以單個選擇或者批量投遞自己喜歡的職位。

6、投遞狀態：簡歷投遞后可以查看當前狀態，HR是否查看過簡歷。除上述功能外，還有社區交友，各地區的老鄉可以相互認識了解，增加歸屬感。

總的來講，相較于招聘APP，職池小程序無論是從操作的便捷度還是使用的簡易角度來講，對于求職者及企業來講都是一個極大程度的提升。寶航人力集團負責人表示，后續將會加大對小程序的改進及完善，為企業及求職者提供更加完善的“求－招”渠道。