“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式，寶航人力集團(tuán)開(kāi)拓新思路

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年年底，我國(guó)靈活就業(yè)者已達(dá)2億人，“90后”“00后”新藍(lán)領(lǐng)正在成為求職招聘市場(chǎng)的主力軍之一，外賣騎手、快遞員、網(wǎng)絡(luò)職業(yè)，總體來(lái)說(shuō)，當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求大于供給，但技能錯(cuò)配導(dǎo)致市場(chǎng)供求匹配度出現(xiàn)越來(lái)越大的差距，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾愈發(fā)凸顯。

對(duì)此，專家分析稱，包括新藍(lán)領(lǐng)等在內(nèi)的用工需求仍然巨大，存在一定程度“用工難”。但同時(shí)，傳統(tǒng)線下人力服務(wù)機(jī)構(gòu)覆蓋面小，難以滿足平臺(tái)企業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工的巨大缺口。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)和藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者之間更有效率的人力資源服務(wù)鏈接，后疫情時(shí)代，“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+藍(lán)領(lǐng)招聘”帶給人們足夠的想象空間。

寶航人力集團(tuán)，專注藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)以科技+服務(wù)兩大維度為核心發(fā)展業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略布局，以技術(shù)為核心驅(qū)動(dòng)提供更完善的服務(wù)體系，為企業(yè)、求職者、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人提供標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化的服務(wù)，更高效地滿足多方需求。


寶航智能化招聘，助力“招工用工”難題破局

寶航人力集團(tuán)服務(wù)聚焦各種行業(yè)（制造業(yè)、電商物流、互聯(lián)網(wǎng)科技、國(guó)企事業(yè)單位等）基層崗位招聘，通過(guò)整合企業(yè)、求職者、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人三方需求，高效促進(jìn)人力資源與崗位匹配對(duì)應(yīng)，解決找工難、用工難的問(wèn)題。

通過(guò)“智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多網(wǎng)點(diǎn)布局模式”，為求職者提供職前、職后一站式服務(wù)，解決求職者在求職過(guò)程中各類問(wèn)題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作，同時(shí)為企業(yè)端提供“降本增效、快準(zhǔn)好省”的招聘服務(wù)。

其次，寶航人力集團(tuán)自2011年成立以來(lái)，一直堅(jiān)持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團(tuán)作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)根據(jù)自身立足行業(yè)10余年的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)多渠道解決藍(lán)領(lǐng)人群與制造型企業(yè)求招難題，堅(jiān)持通過(guò)開(kāi)展多途徑的培訓(xùn)、建立良好用人機(jī)制等措施，加快員工技能和素質(zhì)的提高，促進(jìn)人才就業(yè)，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

針對(duì)B端企業(yè)服務(wù)鏈路方面，寶航人力集團(tuán)為企業(yè)提供代發(fā)招聘信息、對(duì)外風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、初篩、面試安排、入職安排、職前保暖及入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)服務(wù)。從C端求職者服務(wù)鏈路方面，寶航人力集團(tuán)招聘為求職提供推薦崗位、入職輔導(dǎo)、安排行程、專業(yè)接送、培訓(xùn)、資料打印、住宿安排、定期回訪等一站式免費(fèi)服務(wù)。

從小程序、APP、公眾號(hào)、自媒體等多渠道的人才數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備，再到人－崗智能匹配、智能激活，線下體驗(yàn)店一站式招聘到入職的智能招聘管理，智能招聘入職后，后續(xù)的管理服務(wù)更是將整個(gè)管理流程優(yōu)化到最簡(jiǎn)化，員工的薪酬福利管理，入離職、調(diào)崗管理，勞務(wù)員工合同管理，員工自身查工資、查獎(jiǎng)勵(lì)、查返費(fèi)等等事項(xiàng)皆可在該系統(tǒng)統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，還有后續(xù)的員工互動(dòng)門戶。為員工提供互動(dòng)平臺(tái)，例如相親交友、生日關(guān)懷、節(jié)假日福利以及內(nèi)部崗位推薦等等相關(guān)機(jī)制。

綜合B端、C端兩個(gè)服務(wù)方向入手，從人才數(shù)據(jù)儲(chǔ)備——人才求職入職——后臺(tái)員工管理——員工福利發(fā)放，一整套流程將藍(lán)領(lǐng)人力資源從業(yè)者從重復(fù)繁瑣的工作中解救出來(lái)。求職者也可變身為勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，不僅可以求職，還可以轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者身份，權(quán)益升級(jí)，在實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。

就業(yè)是最大的民生，大國(guó)就業(yè)是大民生。黨和政府歷來(lái)高度重視就業(yè)工作，將就業(yè)擺在“六穩(wěn)”工作、“六保”任務(wù)之首。未來(lái)，寶航人力集團(tuán)將始終堅(jiān)持“讓天下藍(lán)領(lǐng)找到幸福工作”的使命，在政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極探索藍(lán)領(lǐng)就業(yè)新模式，促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人群高質(zhì)量充分就業(yè)，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。