春節(jié)后的第一個月，各地開足馬力拼經(jīng)濟(jì)，滿足企業(yè)用工需求成為企業(yè)能否加快恢復(fù)生產(chǎn)的關(guān)鍵支撐。藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)事關(guān)全社會就業(yè)基本盤和實(shí)體經(jīng)濟(jì)與制造業(yè)長期繁榮發(fā)展。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年1月份，制造業(yè)和非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)分別比上月提高2.9個和3.8個百分點(diǎn)，各類企業(yè)用工景氣度均有所上升。

全國人大代表、江蘇常州老三集團(tuán)有限公司工會主席李承霞表示，在傳統(tǒng)的招聘模式中，招聘求職成本高、渠道吸引力不強(qiáng)、匹配效率低等問題制約了藍(lán)領(lǐng)群體招聘質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量，建議充分發(fā)揮直播帶崗作用、促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體高質(zhì)量就業(yè)。

因此，傳統(tǒng)的求職招聘模式肯定是無法適應(yīng)當(dāng)下快速發(fā)展的人才需求節(jié)奏。傳統(tǒng)招聘模式主要以線下為主：像人才招聘市場、老鄉(xiāng)介紹、現(xiàn)場招聘會等。整個線下投入花費(fèi)多，人力支出和場地也是必然的，其次，有效周期短，并且受主辦方宣傳推廣影響，求職者的數(shù)量以及質(zhì)量難以得到有效保證。


寶航人力集團(tuán)緊跟需求發(fā)展步伐，面對企業(yè)旺盛的用工需求，尤其是制造企業(yè)用工需求巨大。公司運(yùn)用自身立足行業(yè)10余年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了藍(lán)領(lǐng)招聘1.0到2.0再到3.0的發(fā)展，歷經(jīng)8年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，利用技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)，將線上招聘信息和線下就業(yè)服務(wù)進(jìn)行深度整合，推出“智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)”，采用獨(dú)創(chuàng)的運(yùn)營模式，可在線對接五大實(shí)體藍(lán)領(lǐng)招工市場，全面構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)就業(yè)服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。

其中，“智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)”更是滿足了當(dāng)下企業(yè)招工與藍(lán)領(lǐng)求職的難題。以免費(fèi)、高效、便捷、靠譜著稱，讓服務(wù)涉及到各行各業(yè)的工作崗位，可根據(jù)求職者的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，既滿足求職者的需求，也利于企業(yè)找到合適的人才。

整個系統(tǒng)圍繞求職人群的求職、在職、轉(zhuǎn)職、技能提升，以線下體驗(yàn)店，線下直面會為載體，全面為企業(yè)及求職者提供便捷的人才服務(wù)。運(yùn)用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI，實(shí)現(xiàn)技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)。其中，AI+BI能力，更是幫助企業(yè)從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多渠道提取數(shù)據(jù)洞見，發(fā)現(xiàn)問題，幫助企業(yè)更精準(zhǔn)決策。

寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，該服務(wù)系統(tǒng)在疫情期間為企業(yè)及求職者搭建了溝通橋梁，操作上基本實(shí)現(xiàn)了無接觸式服務(wù)。為企業(yè)提供了諸多崗位人員，涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服、行政后勤、保潔、廚師等多個崗位領(lǐng)域。其中，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個領(lǐng)域，在過去的2年里，舉辦線上直面會超過2455場招聘活動，吸引了全國各地藍(lán)領(lǐng)求職者累積到面累計(jì)300,000人次，解決超200,000人次就業(yè)問題。

據(jù)寶航2022年部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，寶航人力集團(tuán)為富士康、京東方、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業(yè)、桃李面包、百事食品、平安金融等眾多企業(yè)輸送勞務(wù)工約31000人，連續(xù)兩年被京東方和富士康評為優(yōu)秀供應(yīng)商。

同時，寶航人力集團(tuán)緊跟發(fā)展趨勢，大力發(fā)展“直播帶崗”。

一方面，藍(lán)領(lǐng)人群的換工作頻率很高，求職的剛需和迫切性更加凸顯，為不良中介借機(jī)牟利提供了空間；另一方面，藍(lán)領(lǐng)找工作常常依靠老鄉(xiāng)、朋友之類的熟人介紹，在信息不對稱的情況下容易遭受蒙蔽和損失。直播招聘恰好能夠在一定程度上解決這些痛點(diǎn)。它能夠提高交流效率、消除信息壁壘，讓求職者更直觀地了解工作環(huán)境；而主播受到平臺約束和公眾監(jiān)督，也增添了自身的可信度。

招聘人員直接對接求職者，直播帶崗，讓招聘信息透明化，企業(yè)直招，讓求職者直接對接企業(yè)。快、準(zhǔn)、真的特性讓企業(yè)及求職者雙方受益，不但推動了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與直播招聘模式結(jié)合。