隨著經濟的發展，互聯網技術不斷迭代升級，“互聯網+”已經大大改變了人們的生活和消費方式。制造業企業也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業的轉型升級，越來越多的制造業從業者，選擇進入與互聯網相關的服務行業，在享受更高收入、更自由工作環境的同時，也給企業招工帶來了挑戰。

針對這一情況，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業招工難，人才求職難”兩大問題為出發點。針對當下藍領市場中的企業“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領人力資源行業10余年的企業，堅持通過開展多途徑的培訓、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質的提高，促進人才就業，助力企業經濟持續健康發展。

其中，寶航人力集團緊跟短視頻、直播發展的趨勢，迅速搭建抖音賬號，快速成立集短視頻直播招聘、人力資源供應鏈構建為一體的服務平臺。更是直接簡單地將以往傳統的線下招聘會搬進直播間，借助短視頻平臺的受眾量大、算法精準、主播和用戶信任關系強等優勢進行直播帶崗，有效地帶動了藍領勞動者、大學畢業生等一大批人員的就業。

據了解，寶航人力集團主要服務人群以藍領人群為主，在這一基礎上，寶航以主播的視角，全面介紹各企業各工種的崗位薪資及福利待遇等。而屏幕彼端參加“云招聘”的求職者們大都是“藍領”群體，如今他們開始關注短視頻平臺上的“直播帶崗”內容，讓自己未來的工作“觸屏可及”，為求職招聘提供多重機會，打開就業新空間。


除了簡單的介紹崗位內容，寶航人力集團更是以視頻的形式帶大家實地參觀廠區，包括工作車間、住宿環境、食堂飯菜等等，讓求職者直觀體驗美食博主探店式的“探廠”。主播像聊天一樣對著手機屏幕里的求職者介紹這項工作的相關信息。為了讓求職者對即將從事的工作有一個直觀的認識，這個直播間現場“還原”了相關電子廠電池質檢工作崗位的情況，求職者透過手機屏幕對工作場景和工作內容一目了然。

當然了，除了現場“實景”展示工作內容的直播，公司還采用視頻展示的形式，將每個工廠重點的環節以視頻拍攝的方式重點標記，讓大家可以保存視頻，反復觀看。工作流程是什么，有什么難點，上班是多久等等各種問題，求職者可以直接在留言區詢問或者是直接點擊主頁在線預約進行報名，后臺會立即有人力資源服務機構的工作人員電話跟進，整個過程無需任何費用，避免中介胡亂介紹，更是直觀地避免了上當受騙。

當然了，以往的招聘對于求職者而言，只能聽招聘老師說。運氣好時能入職一個不錯的廠子，運氣差時遇上自己并不是很滿意的，隔三差五就提桶跑路，影響收入不說，更影響自己的信譽。當然還會花很多冤枉錢，交通、吃飯、住宿等開銷自不必說，大量的時間精力耗費在來回奔波上，有時候效果也不盡如人意。除此之外，找工作時很難提前了解到企業的真實情況，往往只能聽信中介人員口中的描述與介紹，工作好壞最后只能看運氣。

直播帶崗的出現，讓求職者以第一視角更清楚地了解崗位各種情況，避免了“跑冤枉路”“花冤枉錢”“費冤枉力”情況的出現。不說百分百了解崗位，至少對想去的單位有個基本的了解，待在家里動動指頭就可以進行多種選擇，減少了在異鄉漂泊的孤獨感與無助感，更加實際的好處是減少了求職的開銷，提高了求職的效率。

與傳統招聘相比，直播帶崗一方面解決了企業線下招聘受到時間、場地限制等問題，降低企業招工成本；另一方面求職者一鍵即可投簡歷，通過直播間和用人單位互動，了解任職要求、薪資待遇等，還能通過直播直觀感受工作環境等，用人單位也可以在線解答求職者關心的問題，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求。

作為藍領人力資源從業者，一直以來，寶航人力集團都在致力于“讓求職者高薪就業，讓從業者終身受益”的使命，幫助藍領高薪、有保障地就業，為藍領求職提供便利性；為企業打通人才輸送渠道，節省企業人力成本，填補企業人力缺口，為企業發展提供有力的人力資源保障。