作為藍領人力資源行業，尤其是以制造業為主的招工難現象日益突出，“制造業企業工資不高，工資受行業整體利潤水平限制無法開得很高，大部分工廠管理嚴、工作累，造成長期缺工。”“招工難”“用工荒”現象在藍領人力資源行業引發關注。究其原因，不外乎人才供給與產業需求結構性矛盾突出、零工經濟和服務業發展的虹吸效應顯現、就業市場出現結構性錯配、農民工增量顯著下降等因素是癥結所在。

隨著互聯網短視頻、直播行業的迅速發展壯大，從直播帶貨到直播帶崗，直播行業的發展對于人力資源行業，尤其是藍領求職者優勢巨大。

據相關數據顯示，2021年中國藍領求職者就有近4億人，約為白領人群的2倍。相關職業求職者一年內主動更換工作的頻率約為4-5次，而白領求職者年內平均僅跳槽1次。由于藍領群體依賴傳統招工、勞務中介模式，線上滲透率不高，因此更容易產生時間錯配和需求錯配等問題。


而直播帶崗的形式，一定程度上做到了崗位的真實性公開，包括：工作崗位、工作內容、工作流程、工作環境等都可以做到可視化，以直播的形式直觀的展示給求職者。只有透明、真實的薪資、工作內容與環境，才能讓來嘗試工作的求職者不后悔，真正在這里做下去，實現真正的就業，而不是短暫的、虛假的匹配。

寶航人力集團緊跟互聯網發展趨勢，迅速建立主播團隊，以線下工廠探訪直播、真實崗位介紹直播“實地打卡”為藍領用戶講解崗位詳情。其中，公司更是利用“智能化勞務派遣服務系統”，讓企業實現求招-到面—到廠—入職—管理一系列后續服務。為求職者提供工作的同時，也能解決員工入職后企業管理問題，做到“雙效對接”，專注提升了“求職－招聘”雙方效率，實現“招聘”“求職”的高效匹配。

目前，寶航人力集團已經開設10余個短視頻賬號，分別是寶航集團下有各個地區的分子公司，以四川成都為中心，包括綿陽、宜賓、德陽、廣漢、郫都區、龍泉驛區、雙流區、高新區等幾個地區。“求職者可以根據自己所在地線上直播看工作，我們也可以根據他們的年齡和要求可以給他們介紹，讓他們滿意與適合的工作崗位。”寶航人力集團負責人表示，“只有真正走入線下工廠，才能為求職者提供最真實的信息，避免上當受騙。”

隨著數字技術推動就業模式不斷升級，原本作為疫情期間招聘應急之舉的直播帶崗，如今已發展為“直播新勢力”，也成了各地推動就業的常態舉措。寶航也將在后續發展中，繼續提供更加便捷、快速、透明、高效的招聘服務與更貼心的全流程求職服務，助力企業穩崗穩工，省心用人，為廣大藍領用戶打造“物資”與“精神”雙豐收的放心求職路。