寶航人力集團服務聚焦各種行業（制造業、電商物流、互聯網科技、國企事業單位等）基層崗位招聘，通過整合企業、求職者、勞務經紀人三方需求，高效促進人力資源與崗位匹配對應，解決找工難、用工難的問題。

隨著藍領就業人才需求的增大，單一的線下招聘模式顯然已不適應當下的發展。加之藍領招聘崗位集中在人力密集型行業，求職人倍率相對較高的行業，用工需求也比較密集。大量用工場景下需要批量交付，這就要求人力資源服務機構能夠短期交付足夠的人力，對人力資源機構的人力管理能力要求較高。藍領人群的高流動性更是增加了人力資源服務機構的留存難度，這也就意味著企業方的招聘需要一個穩定的流量平臺，來快速提供充足的候選人流量。


通過“智能化勞務派遣服務模式+多網點布局模式”，為求職者提供職前、職后一站式服務，解決求職者在求職過程中各類問題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續穩定工作，同時為企業端提供“降本增效、快準好省”的招聘服務。

傳統的求職招聘模式肯定是無法適應當下快速發展的人才需求節奏。傳統招聘模式主要以線下為主：像人才招聘市場、老鄉介紹、現場招聘會等。整個線下投入花費多，人力支出和場地也是必然的，其次，有效周期短，并且受主辦方宣傳推廣影響，求職者的數量以及質量難以得到有效保證。

當然了，能存活至今的招聘模式肯定是有可取之處的，簡單來說，效率高，及時性強，能夠快速淘汰不合適的人選，能夠將應聘者的數量及質量進行嚴格把控。

在大數據發展的今天，人力資源行業企業緊跟發展趨勢，人資行業對于AI、云技術、移動技術等科技的運用將越來越普適化。大型綜合服務型人力資源服務機構也會逐步把自身重心從模塊化、信息化向集成化、體系化發展。

同樣的，對人力資源服務機構來說，數字化科技的應用也至關重要。想要助力藍領人力資源市場蓬勃發展，緊跟大數據發展趨勢必不可少，寶航人力集團利用自身立足行業十余年的服務經驗，自主研發的智能化勞務派遣服務系統，加上全流程化自動化的招聘模式，對企業來講，傳統勞動力管理本質和最核心的部分就是對員工時間的管理，對效率的優化，對一個具備平均合格技能的員工的時間，根據業務需求對其進行安排、記錄、考核和優化的過程。

而在大數據分析工具的輔助下，這些以前都是依托人工計算的過程，都可以交給系統解決。將企業中更多的人力釋放出來放到需要用戰略眼光判斷的業務上。特別是在2022年，各條賽道均已進入精細化時代，粗放式運營的人力資源服務機構將很難再滿足客戶的需求。

無論是招聘人員的簡易度還是后續員工管理度，都明顯上升了一大臺階。當然了，未來的客戶需要的一定是更專業、更深度、業務更精確對口，甚至于能更多地參與到企業人力資源發展的制定與實踐中來的“合作伙伴”。這一切不僅僅是能調動多少人手就能解決的，更多的還是要以大數據來為客戶找到“降本增效的解題方式”。

寶航人力集團運用自動化招聘流程系統，通過整合企業、求職者、勞務經紀人三方需求,高效促進人力資源與崗位匹配對應,解決用工難、找工作難問題。后續，寶航也將繼續加大對人力資源技術的投入，通過“智能化”模式，為求職者提供職前、職后終身全棧式服務,解決求職者在求職過程中各類問題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續穩定工作，同時為企業端提供“快、好、省”的招聘服務。