淺析當下藍領市場招聘現狀

隨著全國城市化進程的加速，我國藍領“陣營”不斷壯大，包含農民工、制造業藍領、建筑藍領以及服務業藍領在內的人數目前大約4億人。對于“跳槽”頻率較高的藍領而言，其應聘需求也大量提升。據機構調研數據顯示，藍領招聘市場主要還是集中于傳統線下渠道，我國目前線上藍領招聘的滲透率大約在10%-20%之間。

顯然，隨著藍領就業人才需求的增大，單一的線下招聘模式顯然已不適應當下的發展。加之藍領招聘崗位集中在人力密集型行業，求職人倍率相對較高的行業，用工需求也比較密集。大量用工場景下需要批量交付，這就要求人力資源服務機構能夠短期交付足夠的人力，對人力資源機構的人力管理能力要求較高。藍領人群的高流動性更是增加了人力資源服務機構的留存難度，這也就意味著企業方的招聘需要一個穩定的流量平臺，來快速提供充足的候選人流量。

走不出地區性的互聯網招聘平臺和淪為中介發布信息的招聘信息平臺

在藍領招聘領域中，除了傳統的人力資源公司和中介以外，新型的招聘平臺出現了很多，但是基本都慢慢的消逝了。他們的來源主要有2類，一種是傳統人力資源公司轉型的招聘平臺，他們的優勢是擁有很多線下工廠和工人的資源和信息，上線之初就自帶流量。對外宣傳就是要打造互聯網和線下服務相結合的模式。也就是所謂的“互聯網+人力資源服務”模式。

如今求職者不同于曾經在流水線和工廠中的傳統藍領，現在新藍領人才們通過互聯網平臺獲取信息、提供服務、獲得報酬。寶航人力以真實需求崗位信息為基礎，依托大數據和智能分析技術，實現供求精準對接，這樣工人可以直接根據自己所處的行業輕松選擇適合自己的求職崗位。


寶航開辟全新求招模式助力解決求職者求職難問題

據了解，寶航人力集團深耕藍領人力資源行業10余年，自主研發“全流程智能化管理系統”以及“全流程自動化勞務派遣服務模式”，運用自動化招聘流程系統，通過整合企業、求職者、勞務經紀人三方需求,高效促進人力資源與崗位匹配對應,解決用工難、找工作難問題。后續，寶航也將繼續加大對人力資源技術的投入，通過“智能化”模式，為求職者提供職前、職后終身全棧式服務,解決求職者在求職過程中各類問題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續穩定工作，同時為企業端提供“快、好、省”的招聘服務。

同時，公司還緊跟短視頻直播發展趨勢，運用線上直播帶崗，將線上與線下招聘相結合，讓求職者線上直觀實地看到崗位薪資要求、崗位內容、工作流程、工作環境、住宿條件等等，同時，寶航的寶航平臺更是可以解決后續求職者管理問題，為企業節約一大筆時間開支以及管理成本，從根源上為企業降本增效。

據寶航人力集團2022年下半年數據顯示，公司僅6月至12月就為富士康、京東方、漢莎航空、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業、百事食品、平安金融等眾多企業輸送勞務工約24500人，被京東方和富士康評為優秀供應商稱號，解決了眾多求職者招工難問題。此外，據寶航人力集團大數據顯示：2021年制造業板塊派遣成果數據一覽，前端服務成果展示：人才到面率80%、面試成功率70%、入職率80%，后端服務成果展示：員工穩崗率70%、員工投訴率僅為1.7%、離職率10.2%。學歷主要以中職、高中人群為主，人群地域分布以云貴，川陜、甘豫為主要來源。線上+線下的智能勞務服務模式，為企業及求職者提供了雙向的求職通道，公開、透明、高效的服務形式，深得企業及求職者的信賴。