隨著短視頻平臺的快速發展，直播帶貨升級直播帶崗，什么是直播帶崗？就是主播邀請企業進入直播間，針對求職者關心的崗位需求、薪資待遇、發展前景等問題，現場連線作答，全方位、立體式展示企業特色和招聘崗位，讓求職者足不出戶，“碼”上就業。

針對我國藍領人口眾多，求職難、招工難問題并存的雙重難題下，直播帶崗無疑是當前時代發展下非常成功的產物。直播間一頭連著企業，一頭連著求職者。藍領人群就業壓力大和企業招工荒問題并存，直播帶崗的興起，為緩解這一矛盾打開了新思路。

寶航人力集團從智能化勞務服務系統快速升級，緊抓兩手服務，利用直播帶崗+智能化勞務派遣服務模式，利用線上線下雙模式，助力企業招工引才，幫助求職者求職入職。


寶航人力集團負責人表示：我們需要持續“加熱”運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式，實現線上招聘活動不停歇。

據了解，自2011年成立以來，寶航一直堅持以“企業招工難，人才求職難”兩大問題為出發點。針對當下藍領市場中的企業“招工難、用工荒”難題，成立了集勞務派遣、業務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等一體的專業化藍領人力資源管理服務公司。多端協同，運用大數據+人工智能AI+DMP+BI進行有效整合、管理、挖掘分析，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務派遣服務模式，全面利用技術驅動人力資源服務，為企業及求職者解決藍領市場中的“求－招”難題。

目前，寶航人力集團將智能化勞務派遣服務模式與線上直播結合在一起，利用抖音、快手平臺的大流量，形成直播帶崗，直面地將招聘崗位、崗位信息、工作流程、企業介紹展現給求職者。在直播中，求職者可以在寶航自己研發的“職池”小程序中直接一鍵進行企業查詢、崗位預覽、簡歷投遞等，為求職者提供了短時間內“崗比三家”的便利，有效解決了傳統直播帶崗中，因主播“讀稿式”介紹崗位，求職者只能在直播間被動接受崗位信息，無法對每個崗位進行綜合分析的弊端。

“只有透明、真實的薪資、工作內容與環境，才能讓來嘗試工作的求職者不后悔，真正在這里做下去，實現真正的就業，而不是短暫的、虛假的匹配。”寶航負責人表示“而直播帶崗正好可以解決這一問題。”