直播帶崗——一個最近人力資源招聘市場熱詞。

作為疫情時代下悄然火爆的短視頻，例如快手、抖音。截至2021年9月15日，據官方公布數據，在中國大陸市場，短視頻平臺快手的日活躍用戶突破1億；抖音也發布了2021上半年數據，稱其日活躍用戶數達到了6.6億。同時，快手的月活躍用戶數也超過了3億，抖音則超過了9億。用戶從15-60歲不等，尤其以18-45歲人群為主，這類人群中，藍領用戶數又是其中一大群體。

平臺流量的加持，創造了直播帶貨的興起，直觀的商品展示，勾起了眾多用戶的“嘗新”形式。有發展就有創新，眾多人力資源平臺紛紛開啟直播帶崗新模式。與帶貨主播不同，帶崗主播的專業素養更強，他們從求職者的角度出發，了解他們所需以及相關人才政策，這對于長期在一線接觸一線藍領工人工的主播來說，更能清楚地了解他們想要關注的求職點，也能更多地為這些藍領求職者服務。當然，也能及時針對求職者關心的崗位需求、薪資待遇、發展前景等問題，現場連線作答，全方位、立體式展示企業特色和招聘崗位，讓求職者足不出戶，就能輕松找工作。


寶航人力自2011年成立以來，就一直專注于藍領人力資源服務行業，對于像制造業企業這類的普工了解最為清楚，他們傾向于什么類型的崗位，想要什么類型的福利等等問題對于寶航來說算得上是了如指掌。

據相關數據顯示，整個就業市場中，白領人群近2億，占比33%，而更廣闊的是占比達67%的藍領人群，換言之，中國有近4億的勞動人口是藍領，是就業的主力軍。

寶航作為立足藍領人力資源行業10余年的老牌企業，與其他一頭扎進直播帶崗中的其他企業不同，寶航利用自身的服務優勢，先是自主開發了集招聘、求職、管理一體的“全流程智能化管理系統”及“智能化勞務派遣服務系統”。利用線上+線下多端協同的方式，實現“招聘—到面—入廠—后續管理”的極速模式，全面解決藍領人群就業難問題及企業管理問題。在這一模式上，寶航才迅速搭建直播帶崗新形式，利用“線上直播+線下管理”持續為藍領人力資源行業賦能。

直播間一頭連著企業，一頭連著求職者。藍領就業壓力大和企業招工荒問題并存，直播帶崗的興起，為緩解這一矛盾打開了新思路。

“公司有員工宿舍嗎，包吃住嗎？”

“具體的工作流程是怎樣的呢？”

“加班情況以及加班費是怎樣算的呢”

這些打在公屏上不斷滾動的問句，全是求職者關心的問題，公司主播需要一邊給大家詳細講解，一邊需要直觀的讓大家看到實地工廠工作流程操作畫面，“實時”“實地”“誠信”是寶航區別于其他企業的最大亮點。

據了解，不同于其他帶崗主播一直坐在那兒不停地講解，寶航是直接帶大家下放工廠，直接讓大家看工作內容、工作流程、住宿環境、食堂環境...以最直觀的方式展現給求職者最關心的問題。作為求職者的嘴替，寶航的帶崗主播在企業推介崗位過程中，替大家詢問薪資、福利待遇、成長空間等等問題。

當然了，平臺流量大也就意味著人員流動大，也就意味著沒辦法回答每一位求職者的問題，也沒辦法一家家介紹所有線下的工廠企業。

針對這一問題，寶航在直播帶崗的基礎上加載了“職池”小程序，不用下載APP，微信搜索就可以使用，速度快，不占內存，更是避免了線下的各種繁瑣程序。小程序上的每一個崗位都是真實崗位，薪資真實、發薪準時、工作內容真實。小程序主抓讓沒有觀看到直播的用戶，可以直接實現與招聘企業零距離交流，提高效率。另外有些企業面試程序過于繁瑣，比如一面、復試等，線上面試可以直接讓企業一次性搞定所有流程。

從直接在手機屏幕了解工廠實地環境、工作內容、工作流程到通過直播上職池小程序直接與企業對話，到后續人員入職、員工管理，寶航的一整個服務流程全部含括，從前端解決求職者求職難到解決企業招工難，再到后端企業管理問題，寶航一步步打通了求-招過程中的“從頭到尾”的鏈接。