今年開年以來，以江浙滬和深圳為代表的工廠聚集區，出現了很多工廠提前招滿、工人找不到工作的情況。部分省會城市也出現了類似情況，比如鄭州、重慶等。隨著大環境的改變，藍領的工作也有所變化。一方面藍領群體受工資收入、工作穩定性等影響頻頻跳槽，疊加疫情影響，制造業藍領人才流向城市服務業的情況加劇；另一方面，隨著制造業日益數字化、智能化，一部分偏體力勞動的藍領工作開始由機器替代，另一部分工作又對藍領在技能水平上提出了新的要求，用工方陷入招工難的窘境。

怎樣有效解決求職者求職難、企業招工難問題，成為企業首要解決難題，尤其在疫情完全放開的狀態下。

據數據顯示，近五年，每年有150萬制造業工人流向城市服務業。2020年，有平臺表示在兩月新增的58萬騎手中，40%是制造業工人。如此龐大的藍領人群，如何助力這部分人群快速就業，解決企業招工難問題，寶航迅速做出反應。

據了解，作為立足行業10余年的藍領人力資源全流程智能化管理系統，再到全流程自動化勞務派遣服務模式的推廣，再到現在依托短視頻平臺直播帶崗，每一步的發展都圍繞著解決人才求職難+企業招聘難。


其中，全流程智能化管理系統全方位為多種類用工，提供用工解決方案。包括一線普工類用工+客服服務類用工+內容審核類用工+物流配送類用工+行政后勤類用工等。從多渠道人才搜尋——人才入藍領人才庫——人－崗精準匹配——批量員工派遣。這是寶航繼職池工作APP開發后第一個多功能服務系統，旨在為企業降本增效，減輕企業管理與招聘壓力。

其次，后續升級的全流程自動化勞務派遣服務模式，更是結合了企業及求職者兩方面問題。尤其是在人才招聘方面，運用AI人－崗匹配系統，從APP、小程序、自媒體等多個端口進行精準匹配人才，到AI人－崗激活系統精準邀約求職人才，到后端快速到崗以及駐場服務。整個系統運用“大數據+AI驅動”線上線下多端協同，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理－入離轉調管理－福利管理）管理，向解決企業與求職者之間的“兩難”問題。

用寶航人力集團負責人的話來講：““招到人”只是第一步，“留住人”才是關鍵。”這是寶航為什么能深獲合作企業喜愛的原因，寶航也始終踐行著這一初衷。制造業企業生產不僅需要高技能人才的加入，也不能忽視普通勞動者的參與。

同時，寶航人力集團緊跟發展趨勢，大力發展“直播帶崗”。一方面，藍領人群的換工作頻率很高，求職的剛需和迫切性更加凸顯，為不良中介借機牟利提供了空間；另一方面，藍領找工作常常依靠老鄉、朋友之類的熟人介紹，在信息不對稱的情況下容易遭受蒙蔽和損失。直播招聘恰好能夠在一定程度上解決這些痛點。它能夠提高交流效率、消除信息壁壘，讓求職者更直觀地了解工作環境；而主播受到平臺約束和公眾監督，也增添了自身的可信度。

招聘人員直接對接求職者，直播帶崗，讓招聘信息透明化，企業直招，讓求職者直接對接企業。快、準、真的特性讓企業及求職者雙方受益，不但推動了藍領人力資源管理數字化轉型，也推動了傳統藍領招聘模式與直播招聘模式結合。