據調查分析顯示，目前整個就業市場中，白領人群近2億，占比30%，而更廣闊的是占比達70%的藍領人群，換言之，中國有近4億的勞動人口是藍領，是就業的主力軍。而我國藍領人群中，農業從業者2.7億、制造業藍領1億、建筑業藍領0.5-0.8億、服務業藍領1.2億。

藍領人口數的不斷增加，然而藍領市場卻出現用工荒難題。

隨著經濟的發展，互聯網技術不斷迭代升級，“互聯網+”已經大大改變了人們的生活和消費方式。制造業企業也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業的轉型升級，越來越多的制造業從業者，選擇進入與互聯網相關的服務行業，在享受更高收入、更自由工作環境的同時，也給企業招工帶來了挑戰。

尤其是疫情恢復之后，制造業企業用工需求劇增，怎樣解決企業與求職者之間的“壁壘”成為大家面臨的主要問題。

針對當下藍領市場中的企業“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領人力資源行業10余年的企業，全面利用技術驅動智能化勞務派遣服務模式，為企業及求職者解決“求—招”難題。除此之外，寶航人力推出的招聘平臺“職池工作”，更是對求職者完全免費，職業也是完全免費入駐。兩個“免費”助力企業與人才高度集中和匹配。“職池工作”通過線上與線下相結合的O2O模式，實現了求職者與招聘崗位的精準匹配，同時也為寶航的智能化勞務派遣服務打造了一條人才專屬供應鏈。

一直以來，寶航人力集團都致力于為藍領人才解決求職難及企業招工難問題，通過多渠道多途徑多人才解決各方面難題，堅持通過開展多途徑的培訓、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質的提高，促進人才就業，助力人力資源行業經濟持續健康發展。目前主營業務圍繞勞務派遣展開，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業解決招工難，為求職者解決就業難題。

據了解，除開依靠寶航自身研發的全流程系統外（全流程智能化管理系統、全流程自動化勞務派遣服務模式），寶航緊跟大數據發展，順勢迅速加入【直播帶崗】行列，不受時間、空間、地域的限制，求職者只需通過直播間和招聘方溝通，告知主播自己的需求，就能匹配到合適的崗位，不限是否在直播期間，在線預約即可。

這極大節省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。同時，直播招聘可以由帶崗主播進行實時的現場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業和崗位的真實情況，并隨時和主播交流，以便做出準確的選擇。

兩者招聘模式，雙提速招聘服務。

后續，寶航人力集團將繼續堅持以市場為導向、客戶為中心的宗旨，走特色化、差異化發展道路，圍繞客戶需求，提供更貼心、更具前瞻性的人才服務保障，打造卓越的服務品質。