隨著全國城市化進程的加速，我國藍領“陣營”不斷壯大，包含農民工、制造業藍領、建筑藍領以及服務業藍領在內的人數目前大約4億人。如何解決助力就業，成為目前首要問題。

國家各部門全速助力人才就業發展，2022年，就業優先政策從供需兩端發力穩定和擴大就業，不斷落實落細，在就業需求端，不斷擴大就業容量——企業吸納就業可獲得稅收優惠、擔保貸款、就業補貼等政策支持；在鼓勵企業吸納農民工、大學生等重點群體的同時，政策也強調為其提供就業創業指導等服務以促進其就業創業能力的提升；同時強調要加緊技能人才培養，拓寬其職業發展通道，緩解勞動力結構錯配的矛盾。

寶航人力集團緊跟支持國家政策發展，多渠道助力人才就業發展。但顯然，隨著藍領就業人才需求的增大，單一的線下招聘模式顯然已不適應當下的發展。加之藍領招聘崗位集中在人力密集型行業，求職人倍率相對較高的行業，用工需求也比較密集。大量用工場景下需要批量交付，這就要求人力資源服務機構能夠短期交付足夠的人力，對人力資源機構的人力管理能力要求較高。藍領人群的高流動性更是增加了人力資源服務機構的留存難度，這也就意味著企業方的招聘需要一個穩定的流量平臺，來快速提供充足的候選人流量。

針對這一情況，寶航人力集團作為立足行業十余年的人力資源企業，從線上智能平臺和線下勞務派遣結合，從最開始的運用大數據建立全流程智能化管理系統，到后續專為藍領人才服務的全流程自動化勞務派遣服務模式，再到如今緊跟趨勢的直播帶崗，“政府搭臺+企業介紹+在線問答+一鍵投遞”，使求職招聘從“面對面”轉變為“屏對屏”，既降低了成本，又提高了效率。

值得一提的是，寶航的全流程智能化管理系統，對于企業而言，可謂算得上是真正的降本增效。系統通過多渠道整合，一站式管理職位發布&簡歷收取，減少人工成本。其次，人才入職簡歷篩選，通過智能篩選，精準定位，直擊目標人選，多角色互動，面試安排、反饋評價，高效移動協同。整個流程自動化，個性化創建流轉規則，省去人工操作，從根本上減輕企業負擔。

其中，全流程自動化勞務派遣服務模式更是智能化助力招工用工。寶航人力運用自身優勢搭建的招聘官網/微官網，聚合流量，吸引人才，智能化勞務服務系統通過多層級人才庫，自動分類歸檔，激活潛在人選，助力企業人才引留。職池小程序，一鍵分享，瓜分賞金，引爆全民傳播。寶航人力的官網搭建的招聘客服機器人，7*24小時代替HR執勤，解答候選人疑問，打造有溫度的問詢窗口。對于求職者關心的崗位問題，也有專門的智能推薦，根據大數據分析匹配度和推薦理由，實現職位JD與簡歷高效匹配，為求職者推薦最為合適的崗位。當然了，面試更是以便捷和簡潔為主，通過批量邀約面試、通知提醒，釋放HR事務性工作時間。從求職者、企業、HR、公司后續管理四個維度多方面助力企業招工、人才求職、公司管理，助力解決多重難題。

據寶航負責人介紹，后續，還將人工智能技術與模擬真實面試場景結合，通過一系列高新技術對候選人的面試視頻、語音語義、文字開展智能分析，可提升企業面試效率，降低企業招聘成本，解決用人難題。同時，讓求職者能像VR看房、VR看車那樣，用VR看工作環境、工作場景、食宿條件，獲得沉浸式求職體驗，給擇業帶來更精準的參考。