中國擁有世界上最多的 4 億藍領人群，其中 3/4 是由從農村進入城市的藍領人員組成（2018年數(shù)據(jù)表明農民工總數(shù)約2.9億人），占據(jù)了城市就業(yè)的近半壁江山。從藍領人群的產業(yè)分工來看，目前服務業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)藍領以 5：3：2 三分天下。并且，藍領人群正從第一、二產業(yè)逐漸流向第三產業(yè)。

藍領群體中也分為城市藍領及工廠藍領。其中，工廠藍領主要從事制造業(yè)及建筑業(yè)工作，而城市藍領主要從事服務業(yè)工作。制造業(yè)及建筑業(yè)企業(yè)對藍領的需求普遍較大，因此更多地依靠線下中介公司進行招聘。

寶航人力集團作為一家專注于藍領人才服務的綜合性企業(yè)，寶航人力集團近年來成績斐然，取得了顯著的市場地位。公司創(chuàng)立于2011年，擁有10余年的勞務派遣、勞務外包、人事代理等服務經(jīng)驗，始終堅持致力于解決新老藍領就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題，總部位于四川成都，服務覆蓋全國34個城市。

專業(yè)化與數(shù)字化賦能塑造強大核心競爭力

寶航人集團憑借其專業(yè)化與數(shù)字化的雙重賦能，為藍領人才提供全方位的服務。一方面，公司擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、龐大的人才庫資源以及精準的招聘策略，有效提高招聘效率、質量，并降低人力資源成本；另一方面，公司依靠強大的師資隊伍和先進的培訓設施，為人才的成長提供了有力支持，同時與各大企業(yè)緊密合作，為其提供定制化培訓服務，助力企業(yè)提升核心競爭力。

另外，公司圍繞新老藍領群體求職、在職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務載體的人才外包、業(yè)務外包、招聘流程外包等特色服務。連續(xù)8年技術投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI，技術驅動藍領人力資源服務。AI和BI能力，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數(shù)據(jù)洞見，發(fā)現(xiàn)問題、更精準決策。

深厚的行業(yè)積累和優(yōu)質的服務體系形成行業(yè)高壁壘

寶航人力集團立足行業(yè)13年在藍領人才市場上建立了良好的品牌口碑，積累了大量的客戶資源。公司以專業(yè)化、數(shù)字化為核心競爭力，為企業(yè)和個人提供全方位的人力資源服務。。這種深厚的行業(yè)積累和優(yōu)質的服務體系為寶航人力構建了難以撼動的市場壁壘，使其在競爭激烈的藍領人才市場上保持領先地位。

智能化勞務派遣系統(tǒng)三個維度

數(shù)據(jù)層面：基于真實豐富的藍領人力資源數(shù)據(jù)，實時、多維度挖掘數(shù)據(jù)洞見，總結行業(yè)內經(jīng)驗，幫助企業(yè)有針對性的制定勞務派遣解決方案，助力科學決策;
算法層面：以大數(shù)據(jù)為支撐，構建藍領行業(yè)知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工智能技術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業(yè)“更快”“更準”找到合適的藍領人才;
流程層面：在勞務服務全流程中部署智能自動化，取代重復手動操作，提高勞務服務效率。 從底層數(shù)據(jù)驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。

綜上所述，寶航人力集團憑借其多元化的業(yè)務模式、專業(yè)化與數(shù)字化的雙重賦能、深厚的行業(yè)積累和優(yōu)質的服務體系，在藍領人才市場建立了領先地位。未來，未來將繼續(xù)借助技術的力量，乘上智能大數(shù)據(jù)這股東風，為企業(yè)帶來流程效果和業(yè)務效率的雙重保障，為企業(yè)和個人提供全方位的人力資源服務，給整個行業(yè)生態(tài)添瓦砌磚，鑄造行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。