就業是個永恒的話題，聚焦新時期，我國的就業市場展現出新特征、新問題、新要求。但我國就業市場仍存在局部的不穩定狀態，16-24歲的青年群體失業率居高不下，在2023年3月份達到19.6%，是整體城鎮調查失業率的近四倍，“就業難”和“招工難”的矛盾持續存在。


怎樣提高人力資源行業就業率，怎樣解決企業與人才間存在的求-招對立矛盾，怎樣破局當前就業供需矛盾成為當下難題。

對于企業而言，招聘難、招聘成本高、招聘效率低是其主要問題。僅僅依靠線下人力招聘，必然是無法解決這一難題的。積極尋求新思路、新途徑、新方法成為企業首要考慮點。而數字經濟作為經濟增長的新引擎，有著就業創造和替代的雙重效應。一方面通過原崗位用工需求的增加和新崗位的創造等促進就業需求，另一方面也在通過智能化的應用實現對人工的替代，導致原有用工需求下降甚至崗位消失。

兩個方面共同發力，創造崗位的同時，取代危險、重工及不必要的崗位支出，可以為企業更好地降本增效。同時，隨著社會數字化的推進，人力資源的服務內容、服務對象、服務過程與服務結果等信息轉化成為龐大的數據群，企業管理對數據化處理需求激增。

寶航人力集團作為立足人力資源行業的老牌企業，充分發揮了自身在藍領人力資源行業積累的各種優勢，從人群數據畫像、人群求職痛點、企業管理痛點等多方面的痛點出發，創新推出的智能化勞務派遣服務。

使用勞動力的首要前提是供需雙方的對接和匹配，借助人力資源的數字化招聘方案能夠起到事半功倍的效果，既能幫助企業順利對接合適的人才，也能提升整體招聘效率。寶航推出一體化的數字化解決方案，能夠幫助企業完成用工需求的一站式落地。

其中自創的全流程自動化勞務派遣服務模式全面升級，從人才到企業，從入職到后續管理，層層遞進實現效率的提升。從底層數據驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

其次，對于求職者而言，企業招聘再厲害，最怕的還是求職者消息的閉塞。很多求職者尤其是藍領求職者，很多都是依靠朋友介紹或者是線下中介所來找工作，沒辦法第一時間獲取企業發布的崗位信息。其中，通過中介介紹，很多黑中介還會“吃回扣”，故意降低薪資等。

因此，線上招聘就顯得尤為重要。隨著互聯網大數據時代的發展，逐漸發展的直播帶崗成重要招聘渠道。

不受時間、空間、地域的限制，求職者只需通過直播間和招聘方溝通，告知主播自己的需求，就能匹配到合適的崗位，不限是否在直播期間，在線預約即可。這極大節省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。同時，直播招聘可以由帶崗主播進行實時的現場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業和崗位的真實情況，并隨時和主播交流，以便做出準確的選擇。