在今年的兩會上，人大代表提出了關于解決藍領群體就業難的提案建議，并指出了近幾年的就業招工現象——“招工難”“就業難”。不僅很多內陸和沿海的企業招不到藍領工人，而且城鄉就業壓力也不斷增大，高成本的招工問題，成為企業頭號難題。


如何助力企業快速招聘人才，如何實現招工用工同步發展，成為人力資源企業首要解決問題。

寶航人力集團深耕藍領人力資源行業數10年，致力于解決制造業招工難題、藍領人才求職難題，從為企業降本增效為出發點，成立了集勞務派遣、業務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等一體的專業化藍領人力資源管理服務公司，以線上+線下多端協同全面實現企業和人才的“招聘～到面～入廠”的服務模式。

據了解，在招聘優勢上，寶航實現網絡招聘平臺全覆蓋。包括多個線上發布招聘平臺：職池工作（自有移動端APP）、智聯招聘、前程無憂、58同城、boss直聘等。

其次，線下招聘渠道，全覆蓋。包括全國合作大中專院校100+，各地人才招募中介500+，各地合作社區300+，合作人才市場50+，兼職招聘老師600+。

最后，公司自有大規模招聘團隊。涵蓋專職招聘專員280余人，建立線下招聘網點50余家，各地招聘分公司10余家。線上線下招聘渠道以招聘響應快、推送人員多、試通過高、人員儲備足為優勢點，助力人力資源企業快速發展。

另外，與其他人力資源企業相比寶航更突出的點在于，寶航具有強大的后端服務團隊。據了解，公司具有專業的人力資源服務團隊，本科以上學歷占比 50%、高級人力資源管理師持證人員占比20%以上。擁有多名一級、二級企業人力資源管理師、中級經濟師、勞動關系協調員，在客戶集中的地方設置一站式服務中心，服務團隊專業。

第二，后端服務覆蓋廣、保障全面。覆蓋職工入離轉調、勞動關系管理、政策咨詢、法務支持、薪酬核算發放社保住房公積金經辦待遇給付、工傷勞動爭議處理等。

第三，公司擁有六大服務體系保障。包括勞務服務體系、培訓體系、招聘體系、客服體系、內控體系、項目責任制體系。

第四點，也是順應大數據發展需求的，智能勞務服務系統支持。

公司擁有自主研發以招聘系統“職池工作”為依托的勞務工服務系統，實現員工任務在線領、信息發布一鍵看、薪酬查詢一目了然，有效、迅速、專業的管理勞務員工。

最后，公司充分發揮了自身在藍領人力資源行業積累的各種優勢，從人群數據畫像、人群求職痛點、企業管理痛點等多方面的痛點出發，創新推出的智能化勞務派遣服務。

其自創的全流程自動化勞務派遣服務模式全面升級，從人才到企業，從入職到后續管理，層層遞進實現效率的提升。從底層數據驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘－到崗全流程，寶航為企業打造了一套智能化加速器。

其中，AI用戶數據體系，通過用戶數據分析，建立能力模型與就業分析模型，更客觀為用戶推薦工作，提升薪酬滿意度與就業指導。BI數據體系，助力企業，提供更多人才資源，解決招聘與人員培訓問題。AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

整個服務體系從短視頻+小程序引流，打造從公域到私域流量的轉換，再到數據互聯體系，助力企業用戶管理應聘人員，再到實現多方向合作，為應聘人員爭取更多福利，提供更多就業崗位。目前，寶航人力集團已經運用智能化勞務服務系統為多家企業及上萬求職者解決難題，并通過為人社部門搭建人力資源大數據分析應用平臺等工具，構建多級聯動服務體系，積極推進人力資源協作，探索“大數據”+人力資源開發新模式，實現政府、企業、勞動力三位一體的服務融合，充分發揮自身在人力資源服務行業的效能與作用。