隨著智能化和創(chuàng)新型經濟的發(fā)展，就業(yè)市場也在不斷發(fā)生變化。智能化、創(chuàng)新型就業(yè)成為了當前就業(yè)市場的新趨勢。就構建全方位就業(yè)服務而言，補足智能化服務方面的短板已成為當務之急。推行智能化就業(yè)更是打造優(yōu)化人力資源服務的大勢所趨。

如何運用大數據+智能化模式促進就業(yè)？如何最大力度優(yōu)化人力資源服務成為各人力資源企業(yè)首要面臨問題。


寶航人力集團作為立足人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，尤其還是在藍領人力資源領域，怎樣運用信息技術的發(fā)展助力企業(yè)提升招聘效率、降低招聘成本，以及解決求職者就業(yè)難問題，成為企業(yè)當下思考的問題。

隨著信息技術的不斷發(fā)展，智能化已經成為了當前就業(yè)市場的一種趨勢。越來越多的企業(yè)開始采用人工智能、大數據、云計算等技術來提高工作效率和生產效率。這種趨勢也為那些了解信息技術和掌握先進技術的人才提供了更多就業(yè)機會。

據了解，寶航人力集團也正是抓住這一點契機，作為中國專業(yè)的藍領人力資源綜合服務提供商，寶航自有研發(fā)團隊迅速反應，全面利用大數據+AI驅動的服務模式，構建完成了智能化勞務派遣系統，利用技術驅動智能化勞務派遣服務，為企業(yè)及求職者線上解決“求—招”難題。

智能就業(yè)系統的核心技術是人力資源智能模擬匹配技術。通過對求職訴求和崗位訴求關鍵點進行模糊控制和近似匹配，給出有關建議或對策，增加雙方成功匹配、達成意向的概率，體現智能就業(yè)的優(yōu)越性。

而寶航建立的智能化勞務派遣系統從數據層面、算法層面、流程層面三個維度完成數據建立決策、數據分析、人才搜尋、流程簡化數據驅動。

當然了，就業(yè)智能化需要大數據支撐。從數據類型來講，涉及到求職數據、崗位數據、社保數據、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)數據、失業(yè)人員再就業(yè)服務數據等。同時，也包括上述數據進一步細化的二級數據，如技能掌握情況、工作崗位經歷、就業(yè)技能潛在需求等數據。

其中，寶航的智能化勞務派遣系統正是從這幾點出發(fā)，在數據、算法、流程三個方面上“齊發(fā)力”。

數據層面：基于真實豐富的藍領人力資源數據，實時、多維度挖掘數據洞見，總結行業(yè)內經驗，幫助企業(yè)有針對性的制定勞務派遣解決方案，助力科學決策;

算法層面：以大數據為支撐，構建藍領行業(yè)知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工智能技術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業(yè)“更快”“更準”找到合適的藍領人才;

流程層面：在勞務服務全流程中部署智能自動化，取代重復手動操作，提高勞務服務效率。 從底層數據驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速。

據不完全數據統計，僅從2022年6月到9月份數據顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務派遣員工約20000人。其中，成都富士康累計組織8000余人面試，成功入職5000余人；成都京東方累計組織面試3000余人，成功入職2000余人。為海信、捷普、雙流京東方、長虹、、桃李食品、漢莎食品、新網銀行、農業(yè)銀行、美團、快手等企業(yè)累計組織面試1.8萬人，成功入職8000余人...總體入職率可高達80%。地區(qū)涉及成都、綿陽、德陽、廣漢、宜賓、貴陽、內江、江油等多個區(qū)域。

當然，寶航的智能化勞務派遣系統僅僅是其中之一，有了智能化勞務派遣系統，必須就要有與之相匹配的后臺可視化總務管理系統，因此，公司還在自身職池工作APP的基礎上，研發(fā)了職池科技后臺管理系統。整個系統可以清楚看到入職總人數、每日新增客戶、目前合作企業(yè)、以及入職人數，整個系統全面分析每一項數據，方便企業(yè)隨時復盤，真正做到減少數據分析管理成本，降本增效。

總之，智能化和創(chuàng)新型就業(yè)成為了當前就業(yè)市場的新趨勢。我們需要關注這些趨勢，并采取相應的措施來提高自己的競爭力。只有不斷學習新知識、提高自身素質，才能夠在就業(yè)市場中獲得更廣闊的發(fā)展機會。