隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，智能化已經(jīng)成為當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的一種趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)來(lái)提高工作效率和生產(chǎn)效率。這種趨勢(shì)也為那些了解信息技術(shù)和掌握先進(jìn)技術(shù)的人才提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。


隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，目前人力資源行業(yè)最明顯的現(xiàn)狀就是，傳統(tǒng)的手工崗位逐漸消失，隨著自動(dòng)化技術(shù)在生產(chǎn)線、流水線等領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用，對(duì)于很多制造業(yè)企業(yè)而言，可以節(jié)約很大部分的人力成本，但另外一部分顯著的特點(diǎn)就是部分勞動(dòng)密集型的崗位將會(huì)被取代，也就意味著有一大批的藍(lán)領(lǐng)流水線工人會(huì)失業(yè)。

另一方面，就是新型崗位的崛起，人工智能、大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域的新興職業(yè)將逐漸興起，為新型藍(lán)領(lǐng)提供了全新的發(fā)展機(jī)遇。這也使得職業(yè)技能方向發(fā)生了轉(zhuǎn)型，在這個(gè)過(guò)程中，擁有創(chuàng)新思維和跨領(lǐng)域知識(shí)的求職者將更具競(jìng)爭(zhēng)力，而單一技能的工作者則需要不斷提升自身能力，以適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)。

如何適應(yīng)新就業(yè)形勢(shì)？

第一方面更是持續(xù)學(xué)習(xí)。在職場(chǎng)變革的大背景下，求職者需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自身技能，以應(yīng)對(duì)不斷變化的就業(yè)環(huán)境。

第二方面就是轉(zhuǎn)型升級(jí)。對(duì)于從事傳統(tǒng)崗位的工作者，積極學(xué)習(xí)相關(guān)技能，為自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備，以應(yīng)對(duì)可能的崗位消失風(fēng)險(xiǎn)。新藍(lán)領(lǐng)在這一塊就有很大的上升空間，當(dāng)今社會(huì)，掌握多領(lǐng)域知識(shí)并具備創(chuàng)新能力的求職者將更具優(yōu)勢(shì)，提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是迎接職場(chǎng)變革的關(guān)鍵。

其中，對(duì)于求職者來(lái)講，尤其是藍(lán)領(lǐng)群體求職存在最主要的一個(gè)問(wèn)題就是“雙向性封閉”難題。

簡(jiǎn)單來(lái)講就是求職者對(duì)于企業(yè)招聘信息不了解，加之交友圈窄，消息閉塞，從藍(lán)領(lǐng)就業(yè)途徑不難發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力在進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)之初就面臨復(fù)雜的環(huán)境，找工作渠道單一，信息準(zhǔn)確性差。而另一面，企業(yè)想要招聘到合適的人才，無(wú)奈人工成本高，很多企業(yè)甚至開(kāi)出8000-10000元多的薪資都無(wú)人問(wèn)津。

如何打破兩者之間的壁壘？

為了不斷適應(yīng)新形勢(shì)，寶航人力集團(tuán)也不斷優(yōu)化更迭自身“軟件”“硬件”。作為中國(guó)專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人力資源綜合服務(wù)提供商，寶航自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)迅速反應(yīng)，全面利用大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動(dòng)的服務(wù)模式，構(gòu)建完成了智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)，為企業(yè)及求職者線上解決“求—招”難題。

針對(duì)不少用工企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)缺失，招聘欠缺計(jì)劃性等問(wèn)題專項(xiàng)智能服務(wù)。該系統(tǒng)從多種用工解決方案入手，包含一線普工類用工解決方案、客戶服務(wù)類用工解決方案、行政后勤類用工解決方案、物流配送用工解決方案、內(nèi)容審核類用工解決方案，解決企業(yè)多方面招工用工難題。

并且，在智能化管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞務(wù)派遣研發(fā)了自動(dòng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式。針對(duì)企業(yè)用工及藍(lán)領(lǐng)求職問(wèn)題，從多渠道搜尋人才到建立藍(lán)領(lǐng)人才庫(kù)，從人才庫(kù)實(shí)現(xiàn)人才——崗位的匹配與激活，從而實(shí)現(xiàn)批量的人才派遣，并且，從招聘到入職再到后續(xù)的管理，空間不受限，時(shí)間靈活安排，并且覆蓋面廣、時(shí)效性強(qiáng)、成本也更低。整個(gè)系統(tǒng)就是一個(gè)人才儲(chǔ)備池，分批向各個(gè)渠道輸送人才，實(shí)現(xiàn)各種用工方案的解決。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人工智能的發(fā)展確確實(shí)實(shí)從根源上解決了大部分人工招聘及人員管理成本問(wèn)題，確確實(shí)實(shí)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的降本增效。

此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，直播帶貨衍生的直播帶崗更是如今的一大求職就業(yè)新趨勢(shì)。一部手機(jī)就能實(shí)現(xiàn)足不出戶找工作，直接線上直播介紹，實(shí)地介紹參觀，讓求職者以最直觀的形式足不出戶，實(shí)現(xiàn)線上就業(yè)，讓求職招聘從“面試者對(duì)求職者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;求職者對(duì)實(shí)況”，既降低企業(yè)招聘了成本，又提高了求職者找工作效率，避免了上當(dāng)受騙。

當(dāng)然了，求職者人才如何適應(yīng)新就業(yè)形勢(shì)才是最重要的點(diǎn)。

基于目前藍(lán)領(lǐng)群體失業(yè)率居高，及技能人才短缺的現(xiàn)狀，就如前文提到的一樣，唯有不斷適應(yīng)新發(fā)展趨勢(shì)，提升自身技能才是重點(diǎn)。求職者尤其是藍(lán)領(lǐng)人群，又該從哪里下手？渠道有限，資源有限，平臺(tái)有限，想要提升自身技能難上加難。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)針對(duì)這類問(wèn)題，積極響應(yīng)培訓(xùn)政策，專為藍(lán)領(lǐng)人群提供免費(fèi)的線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)課程。同時(shí)，上線《技能培訓(xùn)課程》《技能考證服務(wù)》等課程免費(fèi)讓求職者使用。公司提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)打造培訓(xùn)計(jì)劃，藍(lán)領(lǐng)人群主動(dòng)參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn)體系。同時(shí)，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體和制造業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，大規(guī)模高質(zhì)量開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，針對(duì)崗位技能需求，實(shí)現(xiàn)一對(duì)一人才技能培訓(xùn)，積極推行“定崗式、定向式”及新型培訓(xùn)，既能幫助企業(yè)順利對(duì)接合適的人才，也能提升整體招聘效率。

當(dāng)然，隨著互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的發(fā)展，人們只有不斷緊跟趨勢(shì)才能立足崗位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?？赡芪磥?lái)學(xué)歷不再成為人才評(píng)定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，或?qū)⑼黄?ldquo;唯高學(xué)歷”的傳統(tǒng)觀念束縛，屆時(shí)社會(huì)所需人才的種類將更加多樣。當(dāng)然，人工智能可能也會(huì)使得許多工作崗位被完全替代，導(dǎo)致部分人群的短暫失業(yè)，只具備職業(yè)所需的單一技能將不能滿足市場(chǎng)需求。

無(wú)論朝著哪個(gè)方向發(fā)展，寶航人力集團(tuán)后續(xù)都將會(huì)繼續(xù)加大對(duì)藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)數(shù)字化技術(shù)的投入，實(shí)現(xiàn)行業(yè)、企業(yè)、求職者三方面同步發(fā)展，打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、線上線下招聘不停歇”的全天候線上服務(wù)模式，確保就業(yè)群體尤其是藍(lán)領(lǐng)人群“求職有門、就業(yè)有路、困難有助”。