“藍(lán)領(lǐng)”這個(gè)詞，相信大家都不陌生了吧。主要指的是從事體力勞動(dòng)的工人，“低學(xué)歷、低文化”則成為了藍(lán)領(lǐng)群體的標(biāo)簽。

但隨著時(shí)代的進(jìn)步，科技的發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行。“機(jī)器換人”是企業(yè)化解自身用工的自主選擇，越來(lái)越多的一線作業(yè)員工人面臨著被機(jī)器所取代的窘境。

而偏向于機(jī)器相關(guān)的操作、維護(hù)、編程等的新藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人則會(huì)迎來(lái)需求增長(zhǎng)，所以，藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)于提升自己的技能需求，更顯得迫在眉睫。

怎樣提升自身技能?下面的內(nèi)容可要看仔細(xì)了!

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，定期培訓(xùn)是關(guān)鍵。

解決了招工難的問(wèn)題，還培養(yǎng)了人才。公司定期開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為公司儲(chǔ)備人才的同時(shí)，還能建立一整套激勵(lì)體制，將員工技術(shù)等級(jí)與工資掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

可以極大地調(diào)動(dòng)一線職工崗位成才的積極性，加快公司技能人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，使人才隊(duì)伍素質(zhì)技能越來(lái)越高，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，百利而無(wú)一害。

企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)雙贏!

作為自身來(lái)講，下面幾點(diǎn)很重要。


藍(lán)領(lǐng)人才

1、學(xué)會(huì)思考很重要

人和機(jī)器最大的區(qū)別在于：人類擁有一顆隨時(shí)會(huì)思考的大腦，而機(jī)器只是人類大腦的衍生物。

對(duì)于不會(huì)思考的藍(lán)領(lǐng)來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)思考自己和別人的差距在哪里，是改變自己的第一步。

是文化的差距?還是工作領(lǐng)域的差距?還是生活圈子的差距?

等你思考出來(lái)了之后，便會(huì)知道提高自己首先要從哪里開(kāi)始入手了。

在這里給各位藍(lán)領(lǐng)朋友們推薦一本很有幫助的書(shū)——《成功心理學(xué)》希望對(duì)你有所幫助。

無(wú)論哪種解決方法，只要你開(kāi)始愿意思考那一刻起，你就邁出了逃離“舒適區(qū)”的第一步!

2.主動(dòng)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵

很多在工廠工作的藍(lán)領(lǐng)朋友都知道，流水線的工人收入和前途是永遠(yuǎn)比不上高級(jí)技工的。

他們之所以能夠拿到高薪，并且在哪里都有企業(yè)搶著要的原因就是：因?yàn)樗幸患贾L(zhǎng)!

你喜歡學(xué)習(xí)嗎?

調(diào)研發(fā)現(xiàn)多名藍(lán)領(lǐng)表示畢業(yè)后并不喜歡學(xué)習(xí)，工作后需要學(xué)習(xí)時(shí)拿起書(shū)本就會(huì)頭疼。寶航集團(tuán)一項(xiàng)針對(duì)2萬(wàn)人的調(diào)研顯示，僅20%的藍(lán)領(lǐng)愿意參加技術(shù)培訓(xùn)。

但時(shí)間每天都在飛速流逝，這也意味著你也必須不斷進(jìn)步。無(wú)論是線上或者線下的課程，所有關(guān)于提升自己的職業(yè)技能以及自身文化素質(zhì)的都是好東西。

如果你愿意的話，培訓(xùn)學(xué)校是個(gè)不錯(cuò)的選擇。外面那么多技術(shù)專修學(xué)校，何不選擇一個(gè)有前景且自己喜歡的專業(yè)去學(xué)習(xí)呢?

3、落實(shí)實(shí)踐是真理

光說(shuō)不練假把式，真正的技術(shù)除了掌握基礎(chǔ)知識(shí)外，都是靠練出來(lái)的。學(xué)以致用才是硬道理，落實(shí)到實(shí)際操作中去，多請(qǐng)教他人工作經(jīng)驗(yàn)和方法。

4、找對(duì)平臺(tái)很重要

最后這一點(diǎn)也很重要，技術(shù)有了就得會(huì)找求職平臺(tái)。一個(gè)好的求職平臺(tái)，會(huì)讓你入職之路事半功倍。

希望最后大家啊都有能找到一個(gè)滿意的理想工作。“機(jī)器換人”并不可怕，只要緊跟職業(yè)發(fā)展腳步，不但不會(huì)被淘汰，升職加薪也不是夢(mèng)!