寶航:以專業(yè)之道 護(hù)航人力資源行業(yè)未來發(fā)展
其一,智能化技術(shù)的應(yīng)用。寶航人力集團(tuán)在勞務(wù)派遣領(lǐng)域取得了顯著的成就,成功地將智能化技術(shù)應(yīng)用于日常業(yè)務(wù)操作中,極大地提高了工作效率,同時也引領(lǐng)了藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)的新發(fā)展。他們通過智能化技術(shù),實(shí)現(xiàn)了對派遣員工的全流程管理,包括招聘、合同管理、薪資發(fā)放、社保繳納等。這些環(huán)節(jié)的自動化處理,不僅減少了人為錯誤,也避免了信息泄露等安全隱患。 其二,服務(wù)模式的創(chuàng)新。寶航人力集團(tuán)以線下體驗(yàn)店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體,運(yùn)用大數(shù)據(jù)+人工智能AI技術(shù),驅(qū)動藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù),提供更精準(zhǔn)的決策依據(jù),全面為企業(yè)及求職者提供服務(wù)與幫助。這種服務(wù)模式創(chuàng)新正在為行業(yè)提供新的發(fā)展方向。 其三,行業(yè)規(guī)范的推動。寶航人力集團(tuán)不僅提供人才外包服務(wù),還擁有招聘流程外包、業(yè)務(wù)外包、薪稅保等多項服務(wù),滿足了企業(yè)多樣化的需求。同時,他們積極推動行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展,通過與政府、行業(yè)協(xié)會等合作,制定了一系列的人力資源管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 其四,培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。寶航人力集團(tuán)通過持續(xù)地培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。他們相信,只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,才能適應(yīng)快速變化的市場需求,提供更高質(zhì)量的服務(wù)。 其五,行業(yè)發(fā)展的推動。寶航人力集團(tuán)積極參與行業(yè)交流與合作,與各類企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和非政府組織的合作,共同制定并實(shí)施了一系列行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,為行業(yè)樹立了良好的榜樣。同時,他們也重視與同行業(yè)的交流與合作,通過定期舉辦論壇、研討會等活動,為業(yè)內(nèi)人士提供了一個分享經(jīng)驗(yàn)、探討問題的平臺。 目前寶航人力集團(tuán)合作企業(yè)800余家,每年為企業(yè)輸出超5萬勞務(wù)人員,累計解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬人次。
涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務(wù)等多個崗位領(lǐng)域,合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個行業(yè)。切實(shí)做到了為企業(yè)降低成本,增加效益,為求職者減輕求職壓力,提高找工作效率。立足藍(lán)領(lǐng)行業(yè)10余年,贏得企業(yè)及求職者一致好評。 僅從2023年1月到5月份數(shù)據(jù)顯示,寶航就為各大工廠提供的勞務(wù)派遣員工約32500人。
其中,成都富士康累計組織8000余人面試,成功入職就有4800余人;綿陽京東方累計組織面試3000余人,成功入職2000余人。為新津食品廠、美企線束廠、崇州大型工業(yè)廠、龍泉物流倉庫、龍泉大型工業(yè)廠、國企高端餐廳等眾多企業(yè)累計組織面試3.8萬人,成功入職2.1萬余人... 據(jù)了解,合作單位之一的富士康,目前通過寶航人力集團(tuán)累計派遣員工數(shù)在3000~6000人次,累計邀約人數(shù)4000~7000人次,累積到面人數(shù)4000~5000人次??傮w累計入職率達(dá)80%,累計滿期率達(dá)70%。 這一數(shù)據(jù),不僅僅是寶航能力與實(shí)力的展現(xiàn),更是寶航努力為之奮斗的新目標(biāo),這一嶄新目標(biāo),持續(xù)寶航人力及集團(tuán)在人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)的探索與實(shí)踐,希望以更加完善的服務(wù)體系,助力企業(yè)更好地招聘人才。