隨著經濟的發展和產業結構的調整，藍領人力資源市場的需求呈現出旺盛的趨勢。尤其是在制造業、建筑業、物流業等領域，對藍領人才的需求量較大。由于藍領人才相對較為短缺，企業為了獲得足夠的藍領人才，不斷加大招聘力度和提高薪酬水平，使得藍領人力資源市場供求關系緊張。


并且，由于藍領人才相對較為短缺，企業為了吸引和留住藍領人才，不斷加大薪酬投入，使得藍領人才的工資待遇持續上漲。在一些行業和地區，藍領人才的工資水平已經超過了部分白領人才的工資水平。但是，目前市場中，任然存在求職難與招工難！
針對招工難和就業難的問題，寶航人力作為立足行業12余年的企業，主要采取了以下措施：

其一， 建立智能化的人才庫。依靠自身在藍領行業十余年的經驗，及時作出了技術性的調整改革和創新，由傳統的線下招聘市場轉變為全流程智能化勞務派遣服務模式，運用大數據+AI+BI的模式，連續8年技術投入，自主開發生態系統技術驅動人力資源服務。通過算法賦能藍領人才庫，寶航人力將藍領人才的信息與企業需求進行匹配，從而提高了招聘效率。這種智能化的人才庫能夠快速找到最適合企業需求的候選人，極速到崗的提速，為企業解決了招工難的問題。以線上+線下多端協同，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。

其二，提供個性化的職業發展機會。寶航人力不僅提供招聘服務，還通過對人才的技能進行評估和培訓，幫助藍領人才提升自身的競爭力，實現職業的長遠發展。這種個性化的職業發展機會，為藍領人才提供了更多的就業選擇和機會。

其三，創新用工方式：互聯網的發展，催生了寶航全流程智能化勞務派遣服務模式創新發展。“勞務派遣智能化”實現了行業資源的整合和信息的互通，將線上與線下有效結合，及時解決行業所面臨的各種問題。互聯網與勞務派遣行業的融合發展必將創造出一個潛力無限的大市場。寶航人力智能化勞務派遣服務的出現，對于藍領勞務市場的可謂有著巨大的影響。通過創新用工方式，寶航人力為企業提供了更加靈活、高效的人力資源解決方案，同時也為藍領人才提供了更多的就業機會。

寶航人力集團負責人表示，后續將全面提升服務質量和管理水平，實現勞務市場的良性發展，為更多企業解決“招工難、用工荒”難題，以更加完善的服務體系，提供全流程遠程招聘解決方案，助力企業更好的招聘人才，助力藍領人力資源服務市場快速發展。