寶航垂直運營模式，解決藍領人力資源市場求-招難題
寶航人力
2023-11-15 10:06:34
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當下大環境中，與白領不同，藍領群體內的個體差異性較小，相較白領更為標準化。藍領群體中也分為城市藍領及工廠藍領。其中，工廠藍領主要從事制造業及建筑業工作，而城市藍領主要從事服務業工作。制造業及建筑業企業對藍領的需求普遍較大，因此更多的依靠線下中介公司進行招聘。
長期以來，我國沿襲的人才政策和管理制度將專業技術人才和高技能人才劃分成兩種人才類型，形成了兩個互不兼容的管理體系。人們習慣上把職場中的專業技術人才稱為“白領”，將高技能人才稱為“藍領”，在很大程度上限制了人才的成長和發展，也助長了“唯學歷、重文憑”的不良社會風氣。也造成了現在人才“脫不下孔乙己的長衫”現象頻生，導致了企業招工難、人才求職難對立矛盾的產生。
我國藍領人才招聘需求較大，據相關數據顯示，2021年我國約有5.77億名非農雇傭人才，包括金領人才、白領人才及藍領人才，其中中國藍領人才占非農人才的比例最大，占2021年中國非農人才總數約68.7%。藍領人才包括第二產業人才及第三產業人才。中國藍領人才數量保持穩定增長，由2016年的3.85億人增至2021年的約3.96億人。
2021年中國非農雇傭人才數量結構占比
資料來源：公開資料整理
如此龐大的數據背后，是顯而易見的求職難現象。高校畢業生不愿意進廠“拉低”自身身份，年紀稍大、學歷較低的工人不滿足高薪進廠資格，企業招不到人，人才找不到工作日益嚴峻。
如何解決這一問題，成為當下人力資源企業首要解決問題。
隨著大數據時代的發展，線上招聘越發成熟。以往，藍領人才主要通過熟人推介或上門找工作。隨著線上招聘平臺及線下招聘機構在藍領求職者中的知名度提高，線上求職滲透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通過線下機構的求職滲透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。
寶航人力正是抓住了互聯網行業帶來的飛速發展契機，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，依靠自身在藍領行業十余年的經驗，及時作出了技術性的調整改革和創新，由傳統的線下招聘市場轉變為全流程智能化勞務派遣服務模式，運用大數據+AI+BI的模式，連續8年技術投入，自主開發生態系統技術驅動人力資源服務。
據了解，寶航人力創立于2011年，擁有12余年的勞務派遣、勞務外包、人事代理等服務經驗，始終堅持致力于解決新老藍領就業、職業發展問題，總部位于四川成都，服務覆蓋全國34個城市，合作客戶700余家。每年輸出勞務人員超50000余人，累計解決藍領就業人群超40萬，為促進就業做出了很大的貢獻！連續3年被四川省人才協會評為誠信服務單位，2015年度被中國人力資源協會評為全國優秀人力資源服務單位。
公司自成立以來，一直堅持以“企業招工難，人才求職難”兩大問題為出發點。以線上+線下多端協同，運用大數據+人工智能AI+DMP+BI進行有效整合、管理、挖掘分析，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務派遣服務模式，全面利用技術驅動人力資源服務，為企業及求職者解決藍領市場中的“求-招”難題。
不僅如此，公司立足藍領人力資源市場十二余年，擁有六大核心優勢：
其一，智能化勞務服務系統：“大數據+AI驅動”線上線下多端協同，全實現“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理-入離轉調管理-福利管理）管理。
其二，專業素質過硬的團隊：專職招聘團隊超200人，50余人經驗豐富的薪酬核算團隊，專業能力強的項目運營團隊超210余人，高效售后客服團隊30人。
其三，多元化的招聘渠道：在云貴川陜甘豫共建立招募網點50余個、合作有50余家人才市場、勞務市場、與400多家職介機構及勞務經紀人500人，與全國100余家大中專院校建立了長期穩定的合作關系、發展了120多個社區網點，建立了固定的人員輸送途徑，自營APP、自營網站、自營微信公眾號智能化招聘平臺。
其四，專業化服務體系保障：項目責任制服務體系、培訓服務體系、客服服務體系、內控服務體系、招聘服務體系、一站式特色服務中心（線上線下聯動，快速響應客戶需求）。
其五，全國性服務能力：在華東、華北、華中、華南、華西開設5大區域中心、19家分公司，服務覆蓋全國34個城市，線上線下聯動，快速響應客戶需求。
其六，強大的退工/轉簽就業/安置能力：快速解決系列問題，100人以內，12小時即可分流。
六大核心優勢為客戶提供信息+服務+數據的深度垂直服務。
據寶航人力寶航人力集團大數據顯示：2021年制造業板塊派遣成果數據一覽，前端服務成果：到面率80%、面試成功率73.25%、入職率80%，后端服務成果：穩崗率80%、員工投訴率僅為1.85%、離職率10.2%。學歷分布以中職、高中、大專為主要人群，人群地域分布以云貴川陜甘豫為主要來源。
寶航人力利用自身立足行業積累的優勢，全面解決企業招工、入職、管理等多項問題，更是輕松解決人才求職難題，全國方位的人才輸送，保障了各地企業及求職人才的需求，運用大數據精準分析，為求職者提供在線精準匹配的職位。從底層數據驅動—算法賦能藍領人才庫—自動化貫穿“招工-到崗”全流程，其綜合核心價值就是實現招聘效率和極速到崗的雙提速。
藍領分類示意圖
長期以來，我國沿襲的人才政策和管理制度將專業技術人才和高技能人才劃分成兩種人才類型，形成了兩個互不兼容的管理體系。人們習慣上把職場中的專業技術人才稱為“白領”，將高技能人才稱為“藍領”，在很大程度上限制了人才的成長和發展，也助長了“唯學歷、重文憑”的不良社會風氣。也造成了現在人才“脫不下孔乙己的長衫”現象頻生，導致了企業招工難、人才求職難對立矛盾的產生。
我國藍領人才招聘需求較大，據相關數據顯示，2021年我國約有5.77億名非農雇傭人才，包括金領人才、白領人才及藍領人才，其中中國藍領人才占非農人才的比例最大，占2021年中國非農人才總數約68.7%。藍領人才包括第二產業人才及第三產業人才。中國藍領人才數量保持穩定增長，由2016年的3.85億人增至2021年的約3.96億人。
2021年中國非農雇傭人才數量結構占比
資料來源：公開資料整理
如此龐大的數據背后，是顯而易見的求職難現象。高校畢業生不愿意進廠“拉低”自身身份，年紀稍大、學歷較低的工人不滿足高薪進廠資格，企業招不到人，人才找不到工作日益嚴峻。
如何解決這一問題，成為當下人力資源企業首要解決問題。
隨著大數據時代的發展，線上招聘越發成熟。以往，藍領人才主要通過熟人推介或上門找工作。隨著線上招聘平臺及線下招聘機構在藍領求職者中的知名度提高，線上求職滲透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通過線下機構的求職滲透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。
寶航人力正是抓住了互聯網行業帶來的飛速發展契機，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，依靠自身在藍領行業十余年的經驗，及時作出了技術性的調整改革和創新，由傳統的線下招聘市場轉變為全流程智能化勞務派遣服務模式，運用大數據+AI+BI的模式，連續8年技術投入，自主開發生態系統技術驅動人力資源服務。
據了解，寶航人力創立于2011年，擁有12余年的勞務派遣、勞務外包、人事代理等服務經驗，始終堅持致力于解決新老藍領就業、職業發展問題，總部位于四川成都，服務覆蓋全國34個城市，合作客戶700余家。每年輸出勞務人員超50000余人，累計解決藍領就業人群超40萬，為促進就業做出了很大的貢獻！連續3年被四川省人才協會評為誠信服務單位，2015年度被中國人力資源協會評為全國優秀人力資源服務單位。
公司自成立以來，一直堅持以“企業招工難，人才求職難”兩大問題為出發點。以線上+線下多端協同，運用大數據+人工智能AI+DMP+BI進行有效整合、管理、挖掘分析，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務派遣服務模式，全面利用技術驅動人力資源服務，為企業及求職者解決藍領市場中的“求-招”難題。
不僅如此，公司立足藍領人力資源市場十二余年，擁有六大核心優勢：
其一，智能化勞務服務系統：“大數據+AI驅動”線上線下多端協同，全實現“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理-入離轉調管理-福利管理）管理。
其二，專業素質過硬的團隊：專職招聘團隊超200人，50余人經驗豐富的薪酬核算團隊，專業能力強的項目運營團隊超210余人，高效售后客服團隊30人。
其三，多元化的招聘渠道：在云貴川陜甘豫共建立招募網點50余個、合作有50余家人才市場、勞務市場、與400多家職介機構及勞務經紀人500人，與全國100余家大中專院校建立了長期穩定的合作關系、發展了120多個社區網點，建立了固定的人員輸送途徑，自營APP、自營網站、自營微信公眾號智能化招聘平臺。
其四，專業化服務體系保障：項目責任制服務體系、培訓服務體系、客服服務體系、內控服務體系、招聘服務體系、一站式特色服務中心（線上線下聯動，快速響應客戶需求）。
其五，全國性服務能力：在華東、華北、華中、華南、華西開設5大區域中心、19家分公司，服務覆蓋全國34個城市，線上線下聯動，快速響應客戶需求。
其六，強大的退工/轉簽就業/安置能力：快速解決系列問題，100人以內，12小時即可分流。
六大核心優勢為客戶提供信息+服務+數據的深度垂直服務。
據寶航人力寶航人力集團大數據顯示：2021年制造業板塊派遣成果數據一覽，前端服務成果：到面率80%、面試成功率73.25%、入職率80%，后端服務成果：穩崗率80%、員工投訴率僅為1.85%、離職率10.2%。學歷分布以中職、高中、大專為主要人群，人群地域分布以云貴川陜甘豫為主要來源。
寶航人力利用自身立足行業積累的優勢，全面解決企業招工、入職、管理等多項問題，更是輕松解決人才求職難題，全國方位的人才輸送，保障了各地企業及求職人才的需求，運用大數據精準分析，為求職者提供在線精準匹配的職位。從底層數據驅動—算法賦能藍領人才庫—自動化貫穿“招工-到崗”全流程，其綜合核心價值就是實現招聘效率和極速到崗的雙提速。
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