成都人力资源外包_劳务派遣/劳务外包_人事招聘外包公司—四川宝航人力资源管理有限公司

隨著全球化的發展越來越多的人選擇出國打工，以尋求更好的生活和工作機會。然而近年來出國打工被騙事件頻發，讓人們對境外出國派遣勞務產生了極大的擔憂。那么在選擇境外出國派遣勞務時我們應該注意哪些問題呢？


一、了解目的地國家的法律和政策

在決定出國打工之前首先要了解目的地國家的法律和政策。這些法律和政策涉及到勞工權益、工作許可、簽證等方面。只有在了解清楚這些信息的基礎上，才能避免因為對當地法律不了解而導致的糾紛。

二、選擇正規的招聘渠道

在尋找境外出國派遣勞務的機會時，要選擇正規的招聘渠道。可以通過政府官方網站、行業協會或者有信譽的人力資源公司來獲取信息。同時，要注意避免使用不明來源的廣告或者個人推薦，以免上當受騙。

三、核實雇主的身份和資質

在與雇主簽訂合同之前，一定要核實雇主的身份和資質。可以通過查詢政府官方網站、行業協會的記錄或者向當地的律師咨詢來確認雇主是否合法。此外，還可以要求雇主提供相關證明材料，如營業執照、稅務登記證等。

四、明確合同條款和權益保障

在簽訂勞動合同時要認真閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。特別是關于工資、工時、休假、社保等方面的內容，要與雇主達成一致。同時要注意保留好與雇主之間的溝通記錄，以便在發生糾紛時作為證據。

五.加強自身法律意識和維權能力

出國打工的人員要加強自身的法律意識了解自己的權益。在遇到問題時要學會運用法律武器維護自己的合法權益。同時可以向當地的律師咨詢或者參加一些維權培訓課程，提高自己的維權能力。

總之在選擇境外出國派遣勞務時，要謹慎行事了解目的地國家的法律和政策，選擇正規的招聘渠道，核實雇主的身份和資質，明確合同條款和權益保障，以及加強自身法律意識和維權能力。只有這樣，才能避免陷入被騙的困境，順利完成出國打工的目標。