成都人力资源外包_劳务派遣/劳务外包_人事招聘外包公司—四川宝航人力资源管理有限公司

在成都勞務派遣作為新型靈活用工方式受到很多勞動力密集型企業的青睞，與行業資質齊全的老牌勞務派遣公司合作，能夠幫助企業快速滿足臨時性、輔助性等崗位的等人員。尤其是制造業企業在生產旺季時期由派遣公司承擔一整套臨時派遣服務工作，包括人員招募、薪資福利發放等，當完成生產任務后由派遣公司統一撤出所有派遣工，用人企業沒有任何員工冗余負擔，有效降低人事成本。


現如所有對人依賴比較大的行業如果單靠自身招聘來滿足龐大用工需求是很困難的而且成本很高。比如物流行業本身就是一個工作內容繁雜投入成本高且利薄，尤其是在面對日益激烈的市場競爭，要想創造更多利潤首先就需要控制各方面的成本投入。物流行業成本主要來自三個方面倉儲、 人工成本、 設備成本，其中人工成本就屬于物流中一個比較大的方面。

過去很多物流企業都是通過自己招聘和管理員工，很難在短期內滿足用工數量上的要求外，也直接拉高人事成本，同時也增加用工風險問題。采用勞務派遣方式物流企業不用自己招聘和管理派遣員工，派遣公司會根據物流企業用工需求，對人員數量和素質上進行篩選后派遣至崗位工作。期間勞動者與派遣公司之間建立直接勞動關系，勞動者與物流企業之間有償使用關系，這能夠有效減少物流公司與員工之間可能存在的勞動糾紛問題。在成都物流公司只負責對派遣員工工作任務進行日常管理考核，可根據業務量來增減人員用工十分靈活和有效控制人工成本問題為企業創造更多核心價值。

物流企業用工采用勞務派遣是大趨勢，對于勞動力密集型企業來說成本控制是一方面更多的是能夠輕松轉移勞動風險問題。現目前勞務派遣公司服務水平參差不齊，企業在尋找合作的時候一定要先認準是否具有行業資質及公司經營時長，越老牌的派遣公司其資源和服務水平越可靠。