成都人力资源外包_劳务派遣/劳务外包_人事招聘外包公司—四川宝航人力资源管理有限公司

勞務派遣服務公司其實就是與勞動者簽訂勞動合同后，再把勞動者通過派遣方式到用工企業，然后用工企業向派遣公司支付一筆服務費的一種人力資源服務，是企業常用的用工形式之一，其主要目的能夠幫助企業節省成本，提高效率降低企業的用工風險。


一家合格的勞務公司提供的派遣服務能夠為用工企業提供哪些幫助呢？比如：現在有一間工廠現在需要大量的生產工，但工廠的人事部招不到這么多的人，這樣就可以與勞務公司合作，由勞務公司幫工廠招人。派遣公司利用自身廣闊資源幫助企業大批量招到員工，但勞務派遣公司經營范圍挺廣泛除了員工招聘派遣外，還能勞務分包、企業事務代理、信息咨詢、職業培訓、代繳保險、代發工資、出具正規發、票等等。在很大程度上方便企業用工及減少人事成本，代企業管理員工培訓及規避用工風險問題。

現如今行業里勞務派遣公司很多其服務水平參差不齊，如何選擇靠譜的派遣公司是一個問題。首先除了查看其工商營業執照及稅務登記證外，還要查看是否具有勞務派遣行業資質證，這是需要向相關機構申請審批后才能從事派遣業務。另外從從公司發展經營時間來看，越老牌的派遣公司其服務經驗和資源越豐富。最后看在行業口碑，通過其合作案例是否與其他合作企業有良好合作。

用工企業在選擇合格的勞務公司合作在簽訂派遣協議時首先要明確勞務派遣公司與被派遣員工之間的勞動關系與義務責任。其次明確被派遣員工薪資社保繳納、工作環境條件、工作時間和工傷事故責任的承擔。最后為了避免用工單位在使用派遣人員過程中發生的工傷風險,應當在勞務派遣協議中約定派遣公司依法為派遣員工辦理工傷保險的義務及違約責任。

最后勞務公司與派遣員工直接有直接勞動關系，與用人企業直接只有派遣合作協議，因此被派遣員工和用人企業之間只有使用關系。