成都人力资源外包_劳务派遣/劳务外包_人事招聘外包公司—四川宝航人力资源管理有限公司

勞務公司的業務外包服務主要針對合作企業非核心業務板塊，這是近些年來新的一種經營模式。面對現如今競爭日益激烈的市場環境，企業在各個方便要做到面面俱到勢必會浪費大量資源和成本尤其是在自身非專業領域，這不利于企業在市場競爭中體現核心競爭力。而將非專業領域業務外包是幫助企業提高資源利用率、降低生產運營成本，是企業將更多資源和精力專注于自身核心業務中形成核心競爭力。


如今業務外包服務已發展多年適用行業范圍越來越廣服務模式也越來越多，將生產、銷售、人力資源等職能外包給效率更高的第三方勞務公司，任何企業可根據自身需求將整體或者部分分核心業務進行外包。

業務外包相較于勞務派遣來說前者是綜合管理經營方式，既要負責工作人員又要管理運營最終產生結果，而企業只需對最終成果進行監督和驗收，后者主要是對企業用工人力上進行補充企業需要對安全生產的派遣人員進行管理，二者都能夠幫助企業降低經營成本提高效率，但在很多地方有明顯不同之處。

勞務公司提供業務外包服務在法律方面與企業存在承包合同關系，并且對于外包方員工之間不存在管理需求，而在派遣模式中雖然對于派遣員工直接勞動關系在勞務公司，但用人企業對派遣員工進行生產管理，與派遣員工之間也存在直接用工關系，因此在派遣中出現任何安全問題用人企業也會承擔連帶責任而業務外包則不用承擔。

在勞務費結算上派遣是按照人員單價乘以人員數量來計費結算，而業務外包按照工作量來結算。