四川寶航勞務公司藍領派遣打破制造業企業“招不來留不住”的問題
在當下受經濟環境影響很多地區存在大量勞動者求職難的現象,那么企業用工難和勞動者就業難會出現并存該如何解決。針對四川寶航勞務派遣公司圍繞新老藍領求職、在職、專職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托,線下體驗店、現場直面會為服務載體的勞務派遣、業務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等多項服務。通過智能化勞務派遣服務系統并且以大數據為支撐,線上與線下平臺同時進行與協同合作,全面實現“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端(薪酬管理-入離轉調管理-福利管理)管理,同時解決企業用工難與勞動者就業難并存問題。
藍領人員的用和留才是保障的關鍵,以公開、平等、競爭、擇優為導向的選人用人機制,形成開放式的人才選拔體系,從而激發藍領人才對工作的激情,靈活建立人才派遣管理體系,堅持“人才能力和崗位需求相匹配”,為能力出重的優秀人才提供展示自身才能的機會。項目責任制服務體系、培訓服務體系、客服服務體系、內控服務體系、招聘服務體系、一站式特色服務中心,通過線上與線下聯合保障下來快速解決客服用工需求。
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