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在現代社會中，用工企業與勞務公司派遣合作已經成為一種常見的用工方式。這種合作方式可以幫助用工企業更好地管理人力資源，同時也可以為勞務公司提供更多的商業機會。然而，在這種合作方式中，責任的劃分一直是一個比較復雜的問題。本文將從不同的角度探討用工企業與勞務公司派遣合作期間責任的劃分。


首先，從法律角度來看，用工企業與勞務公司派遣合作期間的責任劃分主要依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞務派遣法》。根據這兩部法律的規定，用工企業應當對派遣員工的工作條件、工作環境、安全生產等方面負責，并且應當與勞務公司簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務。同時，勞務公司也應當對派遣員工的工作條件、工作環境、安全生產等方面負責，并且應當為派遣員工購買社會保險和提供必要的培訓。因此，從法律角度來看，用工企業和勞務公司在派遣合作期間應當各自承擔相應的責任。

其次，從實際操作角度來看，用工企業與勞務公司派遣合作期間的責任劃分也需要考慮到具體的情況。在實際操作中，用工企業應當對派遣員工的工作進行監督和管理，確保派遣員工能夠按照要求完成工作任務，并且應當及時處理派遣員工的工作問題和糾紛。同時，勞務公司也應當對派遣員工的工作進行監督和管理，確保派遣員工能夠按照要求完成工作任務，并且應當及時處理派遣員工的工作問題和糾紛。因此，在實際操作中，用工企業和勞務公司應當共同承擔責任，確保派遣員工的權益得到保障。

最后，從社會責任角度來看，用工企業與勞務公司派遣合作期間的責任劃分也需要考慮到社會責任。在用工企業與勞務公司派遣合作期間，用工企業和勞務公司應當共同承擔社會責任，為派遣員工提供良好的工作環境和工作條件，并且應當積極參與社會公益事業，為社會做出貢獻。

綜上所述，用工企業與勞務公司派遣合作期間責任的劃分需要從法律角度、實際操作角度和社會責任角度進行考慮。在實際操作中，用工企業和勞務公司應當共同承擔責任，確保派遣員工的權益得到保障，并且應當積極參與社會公益事業，為社會做出貢獻。